エルサルバドルにおける雇用管理をスムーズに

雇用主は一般に、事前通知と必要な退職金の支払いにより従業員を随意に解雇できます。ただしこれは通常の従業員に適用され、試用期間中の従業員は理由を問わず解雇され得ます。

エルサルバドルでは、解雇予告期間は勤続年数と解雇理由によって異なります。最初の2年間は正式な解雇予告期間はありません。具体的な解雇予告期間は、雇用主と従業員の間で個別に合意された団体協約によって定められる場合があります。

エルサルバドル法に基づく退職金は、従業員の勤続年数と解雇理由によって算定されます。

試用期間の上限は30日です。