フランスにおける雇用管理をスムーズに

フランスでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、フランスで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理、給与支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立することなく法的にフランスで従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事業務を当社が担当しますが、日々の管理や業務指示は引き続き貴社が行います。詳細を見る.

フランスでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• フランスで従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしている場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に満たしたい場合
• フランスで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法で採用手続きを行う必要がある場合
• 法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

フランスでRemoteのEORを利用するメリットは？

フランスで人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守を徹底した効率的なソリューションを提供します。フランスは雇用および給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を確実に満たしつつ、迅速な成長を可能にします。

フランスにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 市場参入の迅速化。現地法人を設立するのに数カ月待つことなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地の雇用法への完全な法令遵守。非遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法律が変更されてもすべての源泉徴収義務を確実に遵守します。
• コスト削減。フランスで法人を設立するには多くの費用と時間がかかることがあります。EORは法人登録の必要性をなくし、間接費を削減します。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業拡大に専念し、リソースを他に振り向けることができます。

また、Remoteはフランスに自社法人を持っているため、外部業者に依存せず、遅延や追加費用が発生することや従業員体験の悪化を回避できます。現地専門家による専任サポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをぜひお申し込みください。当社の担当者が対応します。