フランスにおける雇用管理をスムーズに

フランスでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、フランスで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用し、管理し、給与を支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立せずにフランスで従業員を合法的に雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、およびその他の人事手続きを担当します。一方で、従業員の業務内容は貴社が定めます。 詳細を見る.

フランスでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• フランスで従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合
• 事業拡大に本格的にコミットする前に現地市場を試験的に検証したい場合
• 現地の労働法や税務要件を完全に遵守したい場合
• フランスで従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディングする方法が必要な場合
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

フランスでRemoteのEORを利用するメリットは？

フランスで人材を採用したいが現地法人を持たない場合、RemoteのEORは法令遵守かつ効率的なソリューションを提供します。フランスは雇用や給与税に関する規制が厳格であり、RemoteのEORサービスによりこれらの法的義務を満たしつつ、迅速に事業を拡大できます。

フランスにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 市場参入のスピードアップ。現地法人を設立するのに数か月待つことなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地の雇用法への完全な法令遵守。非遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正があっても源泉徴収義務を含むすべての義務を確実に遵守します。
• コスト削減。フランスで法人を設立するには費用と時間がかかるため、EORを利用すれば法人登録の必要がなくなり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースを削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業拡大に集中し、リソースを他に振り向けられます。

また、Remoteはフランスに自社法人を持っているため、外部業者に依存せず、遅延や追加費用の発生、従業員体験の悪化といったリスクを回避しつつ、迅速かつコスト効率よくサービスを提供できます。現地専門家による専用サポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細について、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモはぜひお申し込みくださいデモを予約することで担当者がご案内します。