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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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ジョージアでの雇用

ジョージアの労働法典は、従業員の保護や労働者の権利、一般的な雇用関係を定める基本的な法令であり、約140万人の労働力に適用されます。

ジョージアの従業員は、年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から保護されています。

採用プロセスでよく問われるのは、最低賃金、時間外労働の率、有給休暇の保証などです。Remoteはジョージアの従業員に対して、包括的で競争力があり、法令遵守された福利厚生パッケージの提供を支援します。

最低賃金

ジョージアの最低賃金は主に名目上のもので、1990年代以降ほとんど変わっておらず、実際の労働者の賃金を反映していません。民間部門の最低賃金は月額20 Georgian lari ($6.38)で、政府職員は月額115-lari ($36.68)の最低額とされています。

実際には、GeoStat（ジョージア統計局）のデータによると、ジョージアの平均賃金は月額およそ1,227 lari（$391.39）から1,314 lari（$419.14）の間で推移しています。

給与支払サイクル

Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに、同額の月次分割で後払いにて行われます。

オンボーディング

ジョージアでの新規従業員の立ち上げを迅速に支援します。

Remoteのチームは、従業員が可能な限り速やかにオンボーディングされ、支払われるよう手配しつつ、貴社の事業が現地の雇用法に準拠するようサポートします。オンボーディングは、従業員が必要な情報をRemoteプラットフォームに提出した後に開始します。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によって変動します。

雇用国の国民以外の場合、就労資格確認（該当する場合）によりオンボーディングにさらに3日を要します。就労資格確認に関して追加のフォローアップが必要な場合は、さらに日数を要することがあります。

ご注意ください。給与の締切日は実際の雇用開始日に影響を与える可能性があります。特段の指定がない限り、Remoteの給与締切日は毎月10日です。

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年間17日の祝日

ジョージアにおける透明な価格設定

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健康保険
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歯科保険
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視力保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(k)
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生命保険および障害保険

主要データ

ジョージア（ジョージア語: საქართველო; Sakartvelo）は、単一制の議会共和制を採る代表民主主義国家です。東ヨーロッパに位置し、トルコ、アルメニア、アゼルバイジャン、黒海に接しています。

温泉や硫黄泉、壮麗な山々（カフカス山脈の最高峰を含む）を擁するジョージアは、冒険志向の旅行者にとって急速に注目を集める観光地となっています。城、教会、そして中世の遺物が自然の美しさと相まって豊かな歴史を伝えます。

ジョージアは成長する経済を抱え、1人当たりの所得は上位中所得層に属します。増加する熟練労働者により、同国は事業拡大の有望なターゲットとなっています。

首都
トビリシ
通貨
グルジア・ラリ
言語
グルジア語
人口規模
3,716,858
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払頻度
月払い
VAT（標準税率）
18%

Remoteでジョージアのチームを拡大

ジョージアで労働者を雇用したいとお考えの場合、同国で採用を行う企業は通常、現地法人を保有するか、Remoteのように現地で法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと協力する必要があります。

Remoteはジョージアでチームを雇用し、法令遵守を確保します。Remoteは現地での人事サービスを整備することなく、ジョージアのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行できます。契約社員への支払いも簡便です。今すぐサインアップして開始するか、詳しくは専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

ジョージアは多くの国と同様に、個人事業主や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員の誤分類は企業に対して罰金や制裁を招く可能性があります。

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給与処理

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従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属