ジョージアにおける雇用管理をスムーズに

ジョージアでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ジョージアで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用・管理し、給与支払いを行えます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立することなくジョージアで法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを担当します。ただし、採用した人材の日常的な管理や業務上の責任は貴社が引き続き完全に管理します。

ジョージアでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• ジョージアで従業員を採用したいが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業展開に踏み切る前に現地市場を試している場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に法令遵守したい場合
• ジョージアで従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディングする方法が必要な場合
• 現地法人を設立する前の一時的な雇用ソリューションが必要な場合

ジョージアでRemoteのEORを利用するメリットは？

ジョージアで人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守かつ効率的なソリューションを提供します。ジョージアは厳しい雇用および給与税の規制があり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ迅速な成長を可能にします。

ジョージアにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より迅速な市場参入。現地法人の設立に数か月待つことなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地の雇用法への完全な法令遵守。遵守しないことや誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社が給与税計算を自動化し、法改正があってもすべての源泉徴収義務に完全に法令遵守できるようにします。
• コスト削減。ジョージアで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人設立が不要になり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、リソースを事業拡大や他の優先業務に集中できます。

また、Remoteはジョージアに自社法人を持っているため、外部業者に依存する必要がなく、遅延や追加コストの発生、従業員にとって望ましくない体験を招くリスクを回避できます。当社のすべてのEORサービスは、現地専門スタッフによる専任サポートを含め、自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。当社の専門スタッフが対応します。