ドイツにおける雇用管理をスムーズに

ドイツで労働者を雇用する場合、通常は現地の法人を保有するか、Remoteのように当該国で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteはドイツでチームメンバーを雇用し、貴社の遵法性を維持します。Remoteはドイツのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行できるため、現地での人事体制を構築する必要はありません。契約社員の支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして始めるか、詳細については専門家にご相談ください。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

ドイツの給与サービス

ドイツは自動車、製造、金融を中心とした強い経済基盤を持ちます。労働法や税制に固有の規定があるため、社会保険料、雇用契約、税務上の義務を含む現地の給与要件を順守することが求められます。これらの規則を理解することが、円滑な給与処理と法令順守のために不可欠です。

ドイツの給与内訳

ドイツの雇用主は賃金、税金、社会保険に関する国内の給与規則を順守する必要があります。以下は主要な給与構成要素の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金： ドイツの最低賃金は12.00ユーロ (EUR)/時間です。

• 給与支払い頻度： 給与は一般的に月次で支払われます。

• 所定労働時間： ドイツの標準的な週労働時間は40時間で、通常5日間に分けて勤務します。

• 時間外労働： 時間外労働に対しては割増賃金が支払われます。算定は労働法や労働協約に基づきます。

税金と社会保険料

• 所得税： ドイツは累進課税制度を採用しており、税率は収入に応じて0%〜45%です。

• 事業主負担：

• 従業員拠出金：

• 法人税： ドイツの法人税率は15%で、これに加えて連帯税が課されます。

• 税務報告： 雇用主は給与に関する税金や拠出金を定期的にドイツの税務当局へ申告する必要があります。

ドイツにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付され、給与、労働時間、職務内容などの条件を明確に記載する必要があります。

• 給与控除： 社会保険料および所得税の正確な控除を行う必要があります。

• 罰則回避のため、ドイツの労働法や税制の変更を常に把握しておくことが重要です。

ドイツでの給与計算をRemoteで実行する場合

ドイツでの給与管理は税法、雇用法、社会保険の要件に細心の注意が必要です。税率や賃金規定、申告期限を把握し、給与処理を円滑に行うことで罰則を回避できます。

社内のチームから海外のチームまで、どこにいる人にもRemoteの給与処理で支払いが可能です。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひ〈こちらのデモ〉でご体験ください。

ドイツでの契約社員管理

ドイツで契約者を活用することは、フルタイムの従業員を雇用する義務を伴わずにプロジェクトを完遂するための戦略的かつコスト効率の高い方法です。専門的なサービスを提供する独立契約者の活用や短期業務のための下請け契約者の採用など、ドイツの労働法や規制を理解することが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

Remoteは、グローバルに契約者を雇用する際の法令遵守を支援します。主な機能は以下のとおりです。

• グローバルな法令遵守支援。ローカライズされた契約書と適切な書類により、200か国以上の労働法への準拠を確保します。

• 誤分類防止。組み込みのコンプライアンスチェックと、契約者から従業員へのスムーズな移行機能を含みます。

• 文書の一元管理。監査に必要な記録を保持し、税務申告を自動化します。

• 法務専門知識。複雑な現地の労働法についてのガイダンスを提供し、国際採用を簡素化します。

Remoteの効率化されたアプローチは、法令遵守リスクを最小化し、契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

Remoteは以下の方法で契約者への支払いを簡素化します。

• 自動処理。ワンクリック承認、一括支払い、定期請求書、リアルタイム追跡に対応します。

• グローバル対応。200か国以上での支払い、複数の支払い方法、通貨対応の柔軟性を提供します。

• コストとコンプライアンス。公正な価格保証（稼働中の契約者に対してのみ支払う）、地域規制に準拠した組み込みの法令遵守機能、ローカライズされた契約書を提供します。

Remoteがドイツでの契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方は、無料で始めてください。

ドイツでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ドイツで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理し、給与の支払いを行えます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEmployer of Record (EOR)は、現地法人を設立することなくドイツで従業員を合法的に雇用できるようにします。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社は法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを管理します。ただし、採用した人材の日常的な管理や業務上の責任は引き続き貴社が完全にコントロールします。 詳しくはこちら.

ドイツでEORの利用が適しているのはどのようなケースか？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 現地法人を設立せずにドイツで従業員を雇いたい場合

• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を検証している場合

• 現地の労働法および税務要件を確実に遵守したい場合

• ドイツで従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディングする方法が必要な場合

• 現地法人を設立する前の一時的な雇用ソリューションが必要な場合

ドイツでRemoteのEORを利用するメリットは？

ドイツで人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守かつ効率的なソリューションを提供します。ドイツは雇用および給与税の規制が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ迅速に事業を拡大できるよう支援します。

ドイツにおけるEOR経由の採用の主な利点は次の通りです。

• 市場参入の迅速化。現地法人を設立するために何ヶ月も待つことなく、迅速に優秀な人材を採用できます。

• 現地の雇用法の完全な遵守。遵守違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。

• 給与処理の簡素化。当社は給与税の計算を自動化し、法令が変更された場合でもすべての源泉徴収義務を確実に遵守します。

• コスト削減。ドイツで法人を設立するには多大な費用と時間がかかります。EORは法人登録の必要性を排除し、間接費を削減します。

• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業拡大に集中し他の施策にリソースを割り当てることができます。

また、当社はドイツに自社法人を有しているため、外部業者に依存する必要がなく、遅延や余分な費用が発生したり従業員の体験が損なわれたりするリスクを回避できます。すべてのEORサービスは現地専門家による専任のサポートを含め、自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをぜひお申し込みください。デモを予約する。当社の専門スタッフがご案内します。

ドイツにおける従業員向けストックオプション

株式報酬制度は、優秀な人材の獲得、動機付け、定着に非常に有効です。ただし、採用を国境を越えて行う場合、税務や法令遵守の面で複雑化することがあります。

Remote Equityを利用すれば、ドイツのチームメンバーに非適格ストックオプション（NSO）を簡単に付与できます。コンプライアンス上の煩雑さや事務手続きの負担を軽減し、付与の各段階で明確かつシンプルな運用が可能です。

NSOとは何か

非適格ストックオプション（NSO）は株式報酬の一種です。チームメンバーに、あらかじめ定められた株式数を行使価格で購入する権利を付与します。

通常は権利確定期間の後に行使可能となることが多く、従業員の長期的コミットメントの促進や企業戦略との利害一致に寄与します。

ドイツでNSOを受け取るには

重要なのは、契約社員にストックオプションを付与すると、ドイツでは誤分類リスクが高まる可能性がある点です（ただし、これが主な要因ではありません）。Remoteによる誤分類リスク防止の仕組みをご覧ください。

ドイツにおけるNSOの課税方法

ドイツでは、NSOは以下のとおり課税されます。

チームメンバーに対する税制優遇措置のメリット、デメリット

対象となる事業（者）について

ドイツ在籍のチームメンバーにストックオプションを付与するためにRemote Equity Advancedを利用する場合、最上位の法人（親会社）がデラウェア州で設立されていることが必要です。加えて、貴社が公開会社ではなく未上場であることが条件です。