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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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ドイツでの雇用

ドイツの雇用法は単一の法律にまとめられているわけではありません。ドイツ民法典などの法令に基づく法定規定により規律され、さらに労働時間・有期雇用に関する法律、労働者派遣法、休日法、母性保護法、解雇保護法などの各種連邦法が適用されます。加えて、共同決定制や労働組合、団体交渉を通じた集団労使関係も重要な役割を果たします。

ドイツの雇用法は従業員保護が手厚く、雇用は一般に重要な投資かつ長期的なコミットメントとなります。

一時雇用会社は柔軟な労働力調達の一般的な選択肢です。これらやその他多くの理由から、以下はあくまで一般的な指針に過ぎません。ドイツで従業員を雇用する際は、専門の法務サービスを利用することを推奨します。

最低賃金

2025年1月1日から、最低賃金は時給€12.82（総額）で、フルタイム従業員の年額では€26,768.16になります。

給与サイクル

Remoteをご利用のお客様への従業員への支払いは、各暦月の営業日の最終日以前に、毎月均等額で後払いにて行われます。

オンボーディング

ドイツでの新規従業員の迅速な開始を支援します。

当社のチームは、従業員ができるだけ早くオンボーディングされ、支払われるように手続きを行うとともに、現地の雇用法を順守するよう管理します。最低オンボーディング期間は、従業員が必要な情報をすべてRemoteプラットフォーム上に提出した時点から開始します。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録状況にも左右されます。

雇用国の国民でない場合、就労資格の確認（該当する場合）はオンボーディング全体にさらに3日を加えます。就労資格確認の追加フォローが必要な場合は、さらに時間を要することがあります。

なお、給与の締切日が実際の雇用開始日に影響する場合があります。Remoteの給与締切日は特に指定がない限り毎月10日です。

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年間9日の祝日

ドイツにおける透明な価格設定

health_insurance
健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
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生命保険および障害保険

現地の市場インサイト

  • ドイツでは、従業員に補完的な民間保険を提供する雇用主はわずか10%*です。 (*当社のパートナーによる第三者の市場調査に基づく)
  • 同国は強固な公的医療制度を有しており、補完的な民間保険は現在一般的ではありませんが、保険を提供することで従業員はより多くの医療機関や専門医へのアクセスや待機時間短縮を得られます。当社のプランは米国を除くグローバルカバレッジも提供し、従業員が自国外へ出張・移動した際の保護を確保します。

当社の主要な福利厚生（医療などを含むことが多い）は、採用先国のほとんどで必須となります。ドイツでは公的制度が充実していることと、（当社および貴社を）差別的採用の主張から保護する現地法のため、当社はお客様に福利厚生の提供を義務付けていません。ただし、市場の慣行に基づき、ドイツで福利厚生を提供することを推奨します。福利厚生の保険料や管理費に対する上乗せ料金は一切いただきません。

ドイツにおける当社の福利厚生パッケージの詳細をご希望の場合は、Remoteで最初の従業員のオンボーディングを開始してください。

公平な株式報酬や福利厚生のベストプラクティスについては、Global Benefits Guideをダウンロードし、採用チームと共有してください。

主要データ

ドイツ（ドイツ語：Deutschland）、正式名称はドイツ連邦共和国（ドイツ語：Bundesrepublik Deutschland）は中欧・西欧に位置する国です。ドイツは強力な経済力を持つ大国で、ヨーロッパ最大の経済規模を有し、名目GDPでは世界第4位、購買力平価（PPP）では第5位です。複数の工業・技術分野で世界的なリーダーであり、輸出入ともに世界第3位の規模を誇ります。

首都
ベルリン
通貨
ユーロ
言語
ドイツ語
人口規模
83,149,300
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払頻度
月払い
VAT - 標準税率
19%

Remoteでドイツのチームを拡大

ドイツで労働者を雇用したい場合、通常は現地の法人を保有するか、ドイツで合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはドイツでチームメンバーを雇用し、貴社の準拠を維持できます。Remoteはドイツでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを構築する必要はありません。Remoteはドイツの契約社員への支払いも容易にします。開始するには今すぐサインアップするか、詳細については 今すぐ相談 してください。

誤分類のリスク

ドイツでは、自営業者や契約社員とフルタイム従業員は異なる扱いを受けます。ドイツでの契約社員の誤分類は、違反企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。

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ドイツにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属