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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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ドイツでの雇用

ドイツの雇用法は単一の法律にまとめられているわけではありません。むしろ、ドイツ民法典（German Civil Code）などの法定規定に基づき、パートタイム・有期雇用法、労働者派遣法、休暇法、母性保護法、解雇保護法といった各種の連邦法によりさらに規律されています。加えて、共同決定や労働組合、団体交渉を通じた団体労働法も重要な役割を果たします。

ドイツの雇用法は従業員の保護や労働条件が手厚いため、現地で人員を雇用することは重要な投資であり責任を伴う取り組みです。

派遣会社（テンポラリーエージェンシー）は、より柔軟な人員運用の一般的な選択肢です。これらを含め多くの理由により、以下はあくまで一般的な指針にすぎません。ドイツでの雇用にあたっては専門的な法務サービスの利用を推奨します。

最低賃金

2025年1月1日より、最低賃金は1時間あたり€12.82（総額）で、フルタイム従業員の年間換算では€26,768.16です。

給与支払サイクル

Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いは後払いで、各暦月ごとに均等な月次分割により各月の最終営業日までに行われます。

オンボーディング

ドイツで新しい従業員を迅速に就業開始させるお手伝いをします。

Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。

雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。

給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。

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年間9日の祝日

ドイツにおける透明な価格設定

health_insurance
医療保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
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年金または401(K)
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生命保険および障害保険

現地市場の洞察

  • ドイツでは雇用主のわずか10%*が従業員向けの補完的な健康保険を提供しています。 （*パートナーによる第三者市場調査に基づく）
  • 同国は公的医療制度が充実しており、補完的な保険は現時点では一般的ではありませんが、加入することで医療機関や専門医の選択肢が広がり待ち時間が短縮されます。当社のプランは米国を除く地域でのグローバルカバレッジも提供し、従業員が母国以外を旅行する際の補償を確保します。

当社のコアな福利厚生（多くの場合、医療保険等を含みます）は、採用先のほとんどの国で提供が必要です。ただし、ドイツでは公的医療制度が整備されており、差別的な採用慣行に関する請求から当社（および貴社）を保護する現地法があるため、ドイツでの福利厚生提供を義務付けていません。それでも、市場の慣行に合わせてドイツの従業員に福利厚生を提供することは推奨します。なお、福利厚生の保険料や管理費に対して当社はマークアップを上乗せしません。

ドイツにおける福利厚生パッケージの詳細については、Remoteで最初の従業員のオンボーディングを開始してご確認ください。

公正な株式制度と福利厚生のベストプラクティスに関する詳細は、Global Benefits Guideをダウンロードして採用チームと共有してください。

主要データ

ドイツ（ドイツ語: Deutschland）、正式名称はドイツ連邦共和国（ドイツ語: Bundesrepublik Deutschland）は中央ヨーロッパおよび西ヨーロッパに位置する国です。ドイツは経済大国であり、欧州で最大の経済規模を有し、名目GDPで世界第4位、購買力平価（PPP）で第5位です。いくつかの産業・技術分野で世界をリードしており、世界でも第3位の輸出国かつ輸入国となっています。

首都
ベルリン
通貨
ユーロ
言語
ドイツ語
人口規模
83,149,300
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払い頻度
月払い
VAT - 標準税率
19%

Remoteでドイツのチームを拡大

ドイツで従業員を雇用する場合、一般的に現地法人を設立するか、ドイツで適法に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバルな雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはドイツでチームメンバーを雇用し、法令順守を維持できます。Remoteはドイツでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地に人事サービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細については専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

他国同様、ドイツでは自営業者（契約社員）とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員の誤分類は、当該企業に対して罰金やその他の制裁を招く可能性があります。

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ドイツにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属