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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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ドイツでの雇用

ドイツの雇用法は単一の法典に集約されているわけではなく、ドイツ民法（German Civil Code）をはじめ、短時間・有期雇用に関する法律（Part-time and Fixed-term Work Act）、労働者派遣法、休日法、母性保護法、解雇保護法など複数の連邦法により規律されています。さらに、共同決定、労働組合、団体交渉を通じた集団労働法も重要な役割を果たします。

ドイツの雇用法は従業員に対して強い労働条件と保護を提供します。そのため、現地での雇用は企業にとって重要な投資であり、長期的なコミットメントとなります。

人材派遣会社は柔軟な労働力確保の一般的な選択肢です。これらを含め多くの要因から、以下の情報はあくまで一般的な指針に過ぎません。ドイツで雇用を行う際は専門の法務サービスの利用を推奨します。

最低賃金

2025年1月1日より、最低賃金は時給€12.82（総支給）で、フルタイム従業員の年額では€26,768.16です。

給与サイクル

Remoteの顧客に対する従業員支払いは、各暦月の最終営業日までに同額の月次分割で後払いにて行われます。

オンボーディング

新しい従業員のドイツでの就業開始を迅速に支援します。

当社チームが、従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に実行し、貴社が現地の雇用法を遵守できるようサポートします。オンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上で必要情報をすべて提出した時点から開始します。また、オンボーディングの所要時間は現地当局への登録状況により変動します。

雇用先の国の国籍を有しない従業員については、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディングにさらに3日が加算されます。就労資格確認に関して追加の対応が必要な場合は、さらに時間を要する可能性があります。

給与の締切日は実際の初回勤務日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は別途指定がない限り毎月10日です。

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年間9日の祝日

ドイツにおける透明な価格設定

health_insurance
健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
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年金または401(K)
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生命保険および障害保険

現地市場の洞察

  • ドイツでは雇用主のうちわずか10%*が補完的な健康保険を従業員に提供しています。(*当社のパートナーによる第三者の市場調査に基づく)
  • 同国は堅牢な公的医療制度を有しており、補完的な健康保険は一般的ではありません。しかし補完保険は、従業員に幅広い医療機関や専門医へのアクセス、待ち時間の短縮などを提供します。Remoteのプランは米国を除く世界規模での補償も提供し、従業員が海外へ出張・滞在する際もカバーします。

当社の主要な福利厚生（通常は医療保険などを含む）は、採用先の多くの国で提供が必須とされます。ドイツでは公的制度が充実しているため、Remoteはお客様に福利厚生の提供を必須とはしていません。ただし市場慣行に鑑み、ドイツの雇用者には従業員へ福利厚生を提供することを推奨します。なお、福利厚生の保険料および運用コストに対するマークアップは一切いただきません。

ドイツにおける当社の福利厚生パッケージの詳細をご希望の場合は、今すぐRemoteで最初の従業員のオンボーディングを開始してください。

公正なエクイティと福利厚生のベストプラクティスについて詳しくは、Global Benefits Guideをダウンロードして採用チームと共有してください。

主要データ

ドイツ（ドイツ語: Deutschland）、正式名称はドイツ連邦共和国（ドイツ語: Bundesrepublik Deutschland）で、中央ヨーロッパから西ヨーロッパに位置する国です。強固な経済力を有し、欧州最大の経済大国であり、名目GDPで世界第4位、購買力平価（PPP）ベースでは第5位です。複数の産業・技術分野で世界をリードする国として、輸出入ともに世界で上位に位置しています。

首都
ベルリン
通貨
ユーロ
言語
ドイツ語
人口
83,149,300
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払頻度
月払い
VAT（標準税率）
19%

Remoteでドイツのチームを拡大

ドイツで労働者を雇用する場合、通常は現地の法人を保有するか、Remoteのように当該国で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteはドイツでチームメンバーを雇用し、貴社の遵法性を維持します。Remoteはドイツのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行できるため、現地での人事体制を構築する必要はありません。契約社員の支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして始めるか、詳細については専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

ドイツでは、フリーランスや請負業者（契約社員）とフルタイム従業員は区別して扱われます。契約社員の誤分類は企業に対して罰金や制裁を招く可能性があります。

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ドイツにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属