ドイツにおける雇用管理をスムーズに

ドイツでの契約社員管理

ドイツで契約者を活用することは、フルタイムの従業員を雇用する義務を伴わずにプロジェクトを完遂するための戦略的かつコスト効率の高い方法です。専門的なサービスを提供する独立契約者の活用や短期業務のための下請け契約者の採用など、ドイツの労働法や規制を理解することが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

Remoteは、グローバルに契約者を雇用する際の法令遵守を支援します。主な機能は以下のとおりです。

• グローバルな法令遵守支援。ローカライズされた契約書と適切な書類により、200か国以上の労働法への準拠を確保します。
• 誤分類防止。組み込みのコンプライアンスチェックと、契約者から従業員へのスムーズな移行機能を含みます。
• 文書の一元管理。監査に必要な記録を保持し、税務申告を自動化します。
• 法務専門知識。複雑な現地の労働法についてのガイダンスを提供し、国際採用を簡素化します。

Remoteの効率化されたアプローチは、法令遵守リスクを最小化し、契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

Remoteは以下の方法で契約者への支払いを簡素化します。

• 自動処理。ワンクリック承認、一括支払い、定期請求書、リアルタイム追跡に対応します。
• グローバル対応。200か国以上での支払い、複数の支払い方法、通貨対応の柔軟性を提供します。
• コストとコンプライアンス。公正な価格保証（稼働中の契約者に対してのみ支払う）、地域規制に準拠した組み込みの法令遵守機能、ローカライズされた契約書を提供します。

Remoteがドイツでの契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方は、無料で始めてください。