ドイツにおける雇用管理をスムーズに

ドイツでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ドイツで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理し、給与の支払いを行えます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEmployer of Record (EOR)は、現地法人を設立することなくドイツで従業員を合法的に雇用できるようにします。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社は法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを管理します。ただし、採用した人材の日常的な管理や業務上の責任は引き続き貴社が完全にコントロールします。 詳しくはこちら.

ドイツでEORの利用が適しているのはどのようなケースか？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 現地法人を設立せずにドイツで従業員を雇いたい場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を検証している場合
• 現地の労働法および税務要件を確実に遵守したい場合
• ドイツで従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディングする方法が必要な場合
• 現地法人を設立する前の一時的な雇用ソリューションが必要な場合

ドイツでRemoteのEORを利用するメリットは？

ドイツで人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守かつ効率的なソリューションを提供します。ドイツは雇用および給与税の規制が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ迅速に事業を拡大できるよう支援します。

ドイツにおけるEOR経由の採用の主な利点は次の通りです。

• 市場参入の迅速化。現地法人を設立するために何ヶ月も待つことなく、迅速に優秀な人材を採用できます。
• 現地の雇用法の完全な遵守。遵守違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社は給与税の計算を自動化し、法令が変更された場合でもすべての源泉徴収義務を確実に遵守します。
• コスト削減。ドイツで法人を設立するには多大な費用と時間がかかります。EORは法人登録の必要性を排除し、間接費を削減します。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業拡大に集中し他の施策にリソースを割り当てることができます。

また、当社はドイツに自社法人を有しているため、外部業者に依存する必要がなく、遅延や余分な費用が発生したり従業員の体験が損なわれたりするリスクを回避できます。すべてのEORサービスは現地専門家による専任のサポートを含め、自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをぜひお申し込みください。デモを予約する。当社の専門スタッフがご案内します。