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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
香港での雇用
Employment Ordinanceは1968年の制定以来、香港における雇用関係を包括的に規定する法体系として機能しており、賃金保護から組合の権利まで幅広い事項を取り扱っています。
採用プロセスでよく寄せられる質問としては、最低賃金、時間外労働の率、保証された有給休暇などがあります。Remoteは、香港の従業員に対して完全で競争力があり、法令遵守した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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2025年5月1日より、最低賃金は時給HK$ 42.10に固定されています。最低賃金は2年ごとに見直されます。
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Remoteのお客様については、従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに、後払いの形で均等な月次分割により行われます。
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Remoteは香港での新規従業員の早期就業開始を支援します。
当社チームは、従業員が可能な限り迅速にオンボーディングされ、給与が支払われるよう手配すると同時に、貴社の事業が現地の雇用関連法を遵守するようにいたします。最短のオンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した後に開始します。オンボーディングの期間は、現地当局への登録手続きにも依存します。
就業先の国の国籍を有しないすべての方については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディング総期間にさらに3日が追加されます。就労資格審査のフォローアップが必要な場合、追加の時間を要することがあります。
給与の締め日は実際の雇用開始日に影響を与える場合があることにご留意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り毎月10日です。
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年間14日の祝日
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Remoteで香港のチームを拡大
香港で労働者を雇用したい場合、企業は通常、現地の法的実体を保有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteは香港でチームメンバーを雇用し、貴社のコンプライアンスを維持できます。Remoteは香港のチームを採用・オンボーディング・給与支払いまで代行し、貴社が現地でHRサービスを立ち上げる必要をなくします。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細については専門家に相談してください。
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香港では多くの国と同様に、個人事業主や契約社員とフルタイム従業員とを区別して扱います。契約社員の誤分類は、該当企業に罰金や制裁をもたらす可能性があります。