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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
香港での雇用
1968年の施行以来、Employment Ordinance（雇用条例）は香港における雇用関係を規律する包括的な法規群として機能しており、賃金保護から労働組合の権利に至るまで幅広く規定しています。
採用過程でよく寄せられる質問には、最低賃金、時間外手当の率、有給休暇の保証などがあります。Remoteは、香港の従業員に対して、包括的で競争力があり、法令を遵守した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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2025年5月1日から、最低賃金は時給HK$ 42.10に設定されています。2年ごとに見直されます。
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Remoteをご利用のお客様については、従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに、同額の月次分割で行われ、後払いとなります。
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香港での新規従業員の受け入れを迅速に支援します。
当社チームは、従業員ができるだけ早くオンボーディングされ、給与が支払われるよう手配すると同時に、現地の雇用法の遵守を確保します。オンボーディングの最短期間は、従業員が必要事項をRemoteプラットフォーム上にすべて提出した後に始まります。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録状況にも左右されます。
雇用先の国の国籍を有さない従業員については、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディング全体の所要時間にさらに3日が加算されます。就労資格確認について追加対応が必要な場合は、更に時間を要することがあります。
給与の締め日が実際の雇用開始日に影響することがありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り、毎月10日です。
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年間16日の祝日
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Remoteで香港のチームを拡大
香港で従業員を雇用したい場合、香港で採用を行う企業は通常、現地の法的法人を所有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル就業プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteは香港でチームを雇用し、貴社の法令遵守を維持します。Remoteが香港のチームの採用、オンボーディング、給与支払いまで代行するため、地域でローカルの人事体制を構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細は今すぐ相談ください。
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香港では、多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員の誤分類は、企業に対して罰金や制裁をもたらす可能性があります。