香港における雇用管理をスムーズに

香港でのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、香港で優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理、給与支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEmployer of Record (EOR)を利用すれば、現地法人を設立せずに香港で合法的に従業員を採用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社は法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを担当しますが、日々の管理や業務上の責任は引き続き貴社が保持します。詳細を確認する。

香港でEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 香港で従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業展開の前に現地市場を試験的に検証する場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい場合
• 香港で従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法で採用手続きを行う必要がある場合
• 現地法人を設立する前に一時的な採用対応が必要な場合

香港でRemoteのEORを利用するメリットは？

香港で優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守かつ効率的なソリューションを提供します。香港は雇用および給与税に関する規定が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速な事業成長を可能にします。

香港におけるEORの主な利点は次の通りです。

• 市場参入までの時間短縮。現地法人を設立するために数か月待つ必要がなく、迅速に優秀な人材を採用できます。
• 現地雇用法の完全な法令遵守。遵守不履行や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正があっても給与税や源泉徴収を含むすべての給与関連義務に完全に対応します。
• コストの削減。香港で法人を設立するには費用と時間がかかりますが、EORを利用すれば法人登録が不要になり、間接費用を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、リソースを事業拡大や他の優先業務に集中できます。

また、当社は香港に自社法人を保有しているため、外部業者に依存する必要がなく、遅延や追加費用、従業員の体験悪化を招くリスクを回避できます。すべてのEORサービスは自社内で提供しており、現地専門家による専任サポートも含まれます。

詳細について、また当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただくには、デモをお申し込みください。当社の専門スタッフがご案内します。