香港における雇用管理をスムーズに

香港で従業員を雇用したい場合、香港で採用を行う企業は通常、現地の法的法人を所有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル就業プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteは香港でチームを雇用し、貴社の法令遵守を維持します。Remoteが香港のチームの採用、オンボーディング、給与支払いまで代行するため、地域でローカルの人事体制を構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細は今すぐ相談ください。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

香港の給与サービス

香港は金融、テクノロジー、物流を中心に発展した経済を持ちます。特有の労働法や税制があるため、雇用主は社会保険料、雇用契約、税務上の義務など現地の給与要件を順守する必要があります。これらの規制を把握することが、円滑な給与運用と法令順守のために不可欠です。

香港の給与内訳

香港の雇用主は、賃金、税金、社会的拠出に関する国内の給与規定を順守する必要があります。以下は主要な給与要素の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：時間あたり40香港ドル（HKD）

• 給与支払い頻度：一般的に月払いです。

• 所定労働時間：香港には法定の労働時間上限はありませんが、雇用契約で就業条件が定められるのが一般的です。

• 時間外手当：雇用契約で定められていない限り、法的に時間外手当の支払いは義務化されていません。

税金と社会保険料

• 所得税：香港は累進課税で、課税所得に応じて税率が2%〜17%です。

• 事業主負担分：

  • 強制積立年金（Mandatory Provident Fund、MPF）：総支給額の5%（月額1,500香港ドル（HKD）を上限）

• 従業員負担分：

  • 強制積立年金（Mandatory Provident Fund、MPF）：総支給額の5%（月額1,500香港ドル（HKD）を上限）

• 法人税：香港の法人税率は16.5%です。

• 税務申告：給与税および拠出金を香港の税務局（Inland Revenue Department）に定期的に申告する必要があります。

香港における給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付され、給与、労働時間、職務内容などを明記する必要があります。

• 給与控除：強制積立年金（MPF）および所得税の控除を正確に行う必要があります。

• 罰則を回避するため、香港の労働法や税制の変更を常に把握しておく必要があります。

香港での給与計算をRemoteで実行する場合

香港での給与管理には、税率や賃金法、申告期限などへの注意が必要です。これらを把握することで給与処理を円滑に進め、罰則を回避できます。

社内のチームから海外のチームまで、Remoteの給与処理で誰にでもどこからでも支払いが可能です。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。

香港での契約社員管理

香港で契約者を採用することは、フルタイムの従業員を雇用する際の義務を負うことなく、プロジェクトを完了させる上で戦略的かつコスト効率の高い方法になり得ます。専門的なサービスのために独立契約者を起用する場合でも、さまざまなプロジェクトで下請け契約者と協力する場合でも、香港の労働法および規制を理解することが重要です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

以下の主要機能により、Remoteはグローバルに契約者を雇用する際の法令遵守を支援します。

• グローバルな法令遵守支援：ローカライズされた契約書と適切な文書管理により、200か国以上の労働法への準拠を確保します。

• 誤分類からの保護：組み込みの法令遵守チェックを備え、契約者から従業員への移行もシームレスに行えます。

• 文書の一元管理：監査に必要な記録を保持し、税務申告を自動化します。

• 法務専門知識：複雑な現地の労働法に関するガイダンスを提供し、国際採用を簡素化します。

Remoteの効率的なアプローチは、法令遵守リスクを最小化し、企業の契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

Remoteは次の方法で契約者への支払いを簡素化します。

• 自動処理：ワンクリック承認、一括支払い、定期請求書、リアルタイムの追跡に対応します。

• 全世界対応：200か国以上への支払い、複数の支払い手段、通貨の柔軟性に対応します。

• コストと法令遵守：フェアプライス保証（稼働中の契約者にのみ支払い）、地域規制に準拠した組み込みの法令遵守、ローカライズされた契約書を提供します。

Remoteが香港での契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方はこちらから無料で始めてください。

香港でのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、香港で優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理、給与支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEmployer of Record (EOR)を利用すれば、現地法人を設立せずに香港で合法的に従業員を採用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社は法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを担当しますが、日々の管理や業務上の責任は引き続き貴社が保持します。詳細を確認する。

香港でEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 香港で従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合

• 本格的な事業展開の前に現地市場を試験的に検証する場合

• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい場合

• 香港で従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法で採用手続きを行う必要がある場合

• 現地法人を設立する前に一時的な採用対応が必要な場合

香港でRemoteのEORを利用するメリットは？

香港で優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守かつ効率的なソリューションを提供します。香港は雇用および給与税に関する規定が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速な事業成長を可能にします。

香港におけるEORの主な利点は次の通りです。

• 市場参入までの時間短縮。現地法人を設立するために数か月待つ必要がなく、迅速に優秀な人材を採用できます。

• 現地雇用法の完全な法令遵守。遵守不履行や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。

• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正があっても給与税や源泉徴収を含むすべての給与関連義務に完全に対応します。

• コストの削減。香港で法人を設立するには費用と時間がかかりますが、EORを利用すれば法人登録が不要になり、間接費用を削減できます。

• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、リソースを事業拡大や他の優先業務に集中できます。

また、当社は香港に自社法人を保有しているため、外部業者に依存する必要がなく、遅延や追加費用、従業員の体験悪化を招くリスクを回避できます。すべてのEORサービスは自社内で提供しており、現地専門家による専任サポートも含まれます。

詳細について、また当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただくには、デモをお申し込みください。当社の専門スタッフがご案内します。