ハンガリーにおける雇用管理をスムーズに

ハンガリーで労働者を雇用する場合、通常は現地の法的実体を保有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteはハンガリーでチームの雇用とコンプライアンスを支援します。Remoteがハンガリーでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、貴社で現地の人事サービスを立ち上げる必要はありません。ハンガリーの契約者への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳しくは専門家にご相談ください。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

ハンガリーの給与サービス

ハンガリーは自動車、製造、テクノロジー分野が主要産業として成長している国です。特有の労働法や税制があり、社会保険料、雇用契約、税務義務など現地の給与要件を順守することが求められます。これらの規定を理解することは、給与処理を円滑に進め、法令順守を確保するうえで不可欠です。

ハンガリーの給与内訳

ハンガリーの雇用主は、賃金、税金、社会保険に関する国内の給与規程を順守する必要があります。以下は主要な給与構成要素の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：266,800 ハンガリーフォリント (HUF)/月

• 給与支払い頻度：原則として月次

• 所定労働時間：週40時間（通常5日勤務）

• 時間外手当：労働法に基づく追加支払い

税金と社会保険料

• 個人所得税：一律15%

• 事業主負担分：

  • 社会保険料：総支給額の13%

• 従業員拠出金：

  • 社会保険料：総支給額の18.5%

• 法人税：9%

• 税務報告：雇用主は給与税および拠出金をハンガリーの税務当局へ定期的に申告する必要があります。

ハンガリーにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付され、給与、労働時間、職務内容などを明示する必要があります。

• 給与控除：社会保険料および所得税の正確な控除を行う必要があります。

• 雇用主は罰則を回避するため、ハンガリーの労働法および税制の変更を常に把握しておく必要があります。

ハンガリーでの給与計算をRemoteで実行する場合

ハンガリーで給与を管理するには、税率、賃金法、報告期限を含む税務規定、雇用法、社会保険要件へ細心の注意が必要です。これらを把握することで給与処理を円滑にし、罰則を回避できます。

社内のチームから海外のメンバーまで、どこにいてもRemoteの給与処理で支払いが可能です。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。

ハンガリーでの契約社員管理

ハンガリーで契約者を採用することは、プロジェクトをフルタイム従業員を雇用する義務なしに完遂するための戦略的かつコスト効率の高い方法になり得ます。専門的なサービスのために独立契約者を起用する場合や下請け契約者と協業する場合でも、ハンガリーの法令や規制を理解することが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

当社は、グローバルに契約者を雇用する際の法令遵守を支援します。主な機能は以下のとおりです。

• グローバルな法令遵守サポート：現地向けの契約書と適切な文書管理により、200か国以上の労働法への準拠を確保します。

• 誤分類防止：組み込みのコンプライアンスチェックと、契約者から従業員へのスムーズな移行機能を備えています。

• 文書の一元管理：監査に必要な記録を保管し、税務申告を自動化します。

• 法務専門知識：複雑な現地の労働法に関するガイダンスを提供し、国際採用を簡素化します。

当社の効率化されたアプローチにより、コンプライアンスリスクを最小化し、契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

当社は、契約者の支払いを次の方法で簡素化します。

• 自動処理：ワンクリック承認、一括支払い、定期的な請求書処理、リアルタイムの追跡を提供します。

• グローバル対応：200か国以上での支払い、複数の支払方法、通貨の柔軟性に対応しています。

• コストと法令遵守：公平な価格保証（アクティブな契約者分のみお支払い）、地域規制への準拠を組み込み、現地向けの契約書を提供します。

Remoteがハンガリーでの契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方は、こちらから無料で始めてください。

ハンガリーでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ハンガリーで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理、給与支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORを利用すれば、ハンガリーで現地法人を設立せずに合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを当社が担当します。採用した人材の日々の管理や業務上の責任は引き続き貴社側で保持します。

ハンガリーでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 現地法人を設立せずにハンガリーで従業員を採用したい場合

• 本格的な事業展開の前に現地市場をテストしている場合

• 現地の雇用法および税務要件を完全に遵守したい場合

• ハンガリーで従業員を迅速かつコスト効率よく採用手続きを進めたい場合

• 現地法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

ハンガリーでRemoteのEORを利用するメリットは？

ハンガリーで人材を採用したいが現地法人を有しない場合、当社のEORは法令遵守された効率的なソリューションを提供します。ハンガリーは雇用および給与税に関する規定が厳格であり、当社のEORサービスがこれらの法的義務の遵守を確実にしつつ、迅速な成長を可能にします。

ハンガリーにおけるEORを通じた採用の主な利点は次のとおりです。

• 迅速な市場参入。現地法人を設立するために数か月待つ必要がなく、迅速に人材を採用できます。

• 現地雇用法への完全な法令遵守。違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。

• 給与処理の簡素化。当社が給与税の計算を自動化し、法令変更があっても源泉徴収などの控除義務を確実に遵守します。

• 低コスト。ハンガリーで法人を設立するには費用と時間がかかりますが、EORを利用すれば法人設立の必要がなくなり、間接費を削減できます。

• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、事業拡大に専念し、リソースを他に配分できます。

また、当社はハンガリーに自社法人を有しているため、外部業者に依存する必要がなく、遅延や追加コストが発生しません。現地専門家によるサポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。担当の専門スタッフがご案内します。