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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
ハンガリーでの雇用
ハンガリーの雇用は国内法と国際法の組み合わせで規定されており、ヨーロッパの他国と多くの点で類似しています。ハンガリーで雇用関係を開始するには、雇用主と従業員の間で書面による雇用契約を締結する必要があります。この契約には職務名、支払われる給与、就業場所などの詳細を含める必要があります。リモートワークが普及する中、雇用契約が法的に有効であることを確実にするために雇用主は慎重である必要があります。
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ハンガリーでは最低賃金と保証最低賃金が区別されています。保証最低賃金は、中等教育卒業以上または中等職業資格が必要な職務に就くフルタイム従業員にのみ適用されます。最低賃金は資格の有無にかかわらず全従業員に適用されます。
ハンガリーの最低賃金は2,018.00 HUF/月、保証最低賃金は2,333.00 HUF/月で、2026年1月から適用されます。
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給与は月次で支払う必要があります。
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ハンガリーでの新規従業員の立ち上げを迅速に支援できます。
当社チームが、従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に実行し、貴社が現地の雇用法を遵守できるようにします。オンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要情報を提出した時点から開始します。また、現地当局への登録状況によってオンボーディングの所要期間は変動します。
雇用国の国籍を有しないすべての対象者については、就労資格確認（適用される場合）のためにオンボーディングの合計期間にさらに3日が加算されます。就労資格確認に関する追加のフォローアップが必要な場合は、さらに時間を要する可能性があります。
給与の締め日は実際の初出勤日に影響する場合があります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り毎月10日ですので、ご留意ください。
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年間15日の祝日
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Remoteでハンガリーのチームを拡大
ハンガリーで労働者を雇用する場合、通常は現地の法的実体を保有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはハンガリーでチームの雇用とコンプライアンスを支援します。Remoteがハンガリーでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、貴社で現地の人事サービスを立ち上げる必要はありません。ハンガリーの契約者への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳しくは専門家にご相談ください。
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ハンガリーでは、自営業者や契約者とフルタイム従業員は別扱いとなります。契約者を誤って分類すると、企業に罰金や制裁が科される可能性があります。