%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=429&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=122&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp?width=432&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
給与処理
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
チームを拡大
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
税務
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
休暇の種類
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
雇用の終了
ハンガリーでの雇用
ハンガリーの雇用は国内法と国際法の組み合わせにより規定されており、多くの点で他の欧州諸国と同様です。ハンガリーでは雇用関係を開始する際に書面による雇用契約を作成する必要があり、その契約には職種名、支払う給与、就業場所などの詳細を記載しなければなりません。リモートワークが増加する中で、雇用契約が法的な精査に耐えうる内容になっているか注意深く確認することが重要です。
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
ハンガリーでは最低賃金と保証最低賃金が区別されています。保証最低賃金は、少なくとも中等教育資格または中等職業資格を必要とする職種に雇用されたフルタイム従業員にのみ適用されます。最低賃金は資格に関係なく、すべての被雇用者に適用されます。
2025年1月1日から、ハンガリーの最低賃金は月額290,800 HUF、保証最低賃金は月額348,800 HUF（標準の週40時間に基づく）となります。
最低賃金は現地で「minimálbér」と呼ばれます。保証最低賃金は「bérminimum」と呼ばれます。
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
給与は月次で支払う必要があります。
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
ハンガリーでの新規従業員の立ち上げを迅速に支援します。
Remoteのチームは、従業員のオンボーディングと給与支払いをできるだけ速やかに行い、貴社が現地の雇用法を遵守できるよう支援します。最短のオンボーディング期間は、従業員が必要な情報をすべてRemoteプラットフォームに提出した時点から開始します。オンボーディングの所要時間は現地当局への登録手続きにも依存します。
雇用国の国籍を有しないすべての者について、就労資格の確認（該当する場合）はオンボーディングにさらに3日を追加します。就労資格の確認に関して追加の照会が必要な場合、さらに時間を要することがあります。
ご注意：給与の締め切り日は実際の就業開始日に影響を与える可能性があります。特に指定がない限り、Remoteの給与締め切り日は毎月10日です。
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
年間15日の祝日
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Remoteでハンガリーのチームを拡大
ハンガリーで従業員を雇用する場合、一般的に現地法人を所有するか、ハンガリーで合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはハンガリーでチームメンバーを雇用し、貴社のコンプライアンスを維持します。Remoteはハンガリーでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細については専門家にご相談ください。
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
ハンガリーでは多くの国と同様、個人事業主や契約社員とフルタイム従業員を区別しています。ハンガリーで契約社員を誤って従業員として分類すると、企業は罰金や制裁を受ける可能性があります。