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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
ハンガリーでの雇用
ハンガリーの雇用は国内法と国際法の組み合わせによって規定されており、他の欧州諸国と概ね同様の制度です。雇用を開始するには雇用主と従業員の間で書面による雇用契約を締結する必要があります。契約書には職務名、給与、就業場所など複数の項目を明記しなければなりません。リモートワークの普及に伴い、雇用契約が実務や監査に耐えうる内容になっているかを雇用主が慎重に確認することが重要です。
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ハンガリーでは最低賃金と保証最低賃金が区別されています。保証最低賃金は、少なくとも中等教育または中等職業教育の資格を必要とする職務に就くフルタイム従業員にのみ適用されます。一方、最低賃金は資格の有無にかかわらずすべての従業員に適用されます。
ハンガリーの最低賃金は月額2,018.00 HUFで、保証最低賃金は月額2,333.00 HUFです（2026年1月より適用）。
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給与は月次で支払う必要があります。
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Remoteはハンガリーでの新規従業員の迅速な就業開始を支援します。
Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。
雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。
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年間15日の祝日
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Remoteでハンガリーのチームを拡大
ハンガリーで労働者を雇用する場合、企業は通常、現地法人を保有するか、現地で法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはハンガリーでチームメンバーを雇用し、コンプライアンスを維持します。現地でHR体制を整備する必要がなく、採用・オンボーディング・給与支払いをRemoteが代行します。契約社員への支払いも簡単です。今すぐサインアップして始めるか、詳しくは専門家にご相談ください。
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ハンガリーでは多くの国と同様に、自営業者（契約社員）とフルタイム従業員は異なる扱いを受けます。契約社員を誤って分類すると、企業に罰金やその他の制裁が科される可能性があります。