ハンガリーにおける雇用管理をスムーズに

ハンガリーでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ハンガリーで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理、給与支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORを利用すれば、ハンガリーで現地法人を設立せずに合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを当社が担当します。採用した人材の日々の管理や業務上の責任は引き続き貴社側で保持します。

ハンガリーでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 現地法人を設立せずにハンガリーで従業員を採用したい場合
• 本格的な事業展開の前に現地市場をテストしている場合
• 現地の雇用法および税務要件を完全に遵守したい場合
• ハンガリーで従業員を迅速かつコスト効率よく採用手続きを進めたい場合
• 現地法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

ハンガリーでRemoteのEORを利用するメリットは？

ハンガリーで人材を採用したいが現地法人を有しない場合、当社のEORは法令遵守された効率的なソリューションを提供します。ハンガリーは雇用および給与税に関する規定が厳格であり、当社のEORサービスがこれらの法的義務の遵守を確実にしつつ、迅速な成長を可能にします。

ハンガリーにおけるEORを通じた採用の主な利点は次のとおりです。

• 迅速な市場参入。現地法人を設立するために数か月待つ必要がなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地雇用法への完全な法令遵守。違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社が給与税の計算を自動化し、法令変更があっても源泉徴収などの控除義務を確実に遵守します。
• 低コスト。ハンガリーで法人を設立するには費用と時間がかかりますが、EORを利用すれば法人設立の必要がなくなり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、事業拡大に専念し、リソースを他に配分できます。

また、当社はハンガリーに自社法人を有しているため、外部業者に依存する必要がなく、遅延や追加コストが発生しません。現地専門家によるサポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。担当の専門スタッフがご案内します。