ハンガリーにおける雇用管理をスムーズに

ハンガリーの給与サービス

ハンガリーは自動車、製造、テクノロジー分野が主要産業として成長している国です。特有の労働法や税制があり、社会保険料、雇用契約、税務義務など現地の給与要件を順守することが求められます。これらの規定を理解することは、給与処理を円滑に進め、法令順守を確保するうえで不可欠です。

ハンガリーの給与内訳

ハンガリーの雇用主は、賃金、税金、社会保険に関する国内の給与規程を順守する必要があります。以下は主要な給与構成要素の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：266,800 ハンガリーフォリント (HUF)/月
• 給与支払い頻度：原則として月次
• 所定労働時間：週40時間（通常5日勤務）
• 時間外手当：労働法に基づく追加支払い

税金と社会保険料

• 個人所得税：一律15%
• 事業主負担分：
• 社会保険料：総支給額の13%
• 従業員拠出金：
• 社会保険料：総支給額の18.5%
• 法人税：9%
• 税務報告：雇用主は給与税および拠出金をハンガリーの税務当局へ定期的に申告する必要があります。

ハンガリーにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付され、給与、労働時間、職務内容などを明示する必要があります。
• 給与控除：社会保険料および所得税の正確な控除を行う必要があります。
• 雇用主は罰則を回避するため、ハンガリーの労働法および税制の変更を常に把握しておく必要があります。

ハンガリーでの給与計算をRemoteで実行する場合

ハンガリーで給与を管理するには、税率、賃金法、報告期限を含む税務規定、雇用法、社会保険要件へ細心の注意が必要です。これらを把握することで給与処理を円滑にし、罰則を回避できます。

社内のチームから海外のメンバーまで、どこにいてもRemoteの給与処理で支払いが可能です。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。