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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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Remoteでインドのチームを拡大

インドで雇用するには、通常、現地法人を保有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと提携する必要があります。

Remoteはインドでメンバーを雇用し、貴社の法令遵守を支援します。Remoteはインドのチームを採用・オンボーディング・給与支払いまで行うため、現地で人事サービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。今すぐサインアップして始めるか、詳しくは専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

インドでは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別します。契約社員の誤分類は、企業に対して罰金や制裁を招く可能性があります。

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インドでの雇用

インド憲法の下では、労働は同時立法事項に含まれており、中央政府と各州政府の双方がこれに関する立法を行う権限を有し、残余の立法権は中央に帰属します。

このため、賃金、雇用、産業関係、社会保障などに関する中央および州の多数の法令が制定され、従業員の利益保護や雇用機会の拡大が図られています。以下はあくまで一般的な指針にすぎません。インドで雇用を行う際は専門的な法的助言を推奨します。

最低賃金

最低賃金は法律で定められていますが、州ごとや雇用の性質により異なります。エリアA（主要な大都市、例：デリー、ムンバイ、バンガロール）では、非熟練労働者の最低賃金は Rs 783／日（Rs 20,358／月）です。半熟練労働者は Rs 868／日（Rs 22,568／月）です。熟練労働者および事務職（武器を携帯しない場合）は Rs 954／日（Rs 24,804／月）です。高度に熟練した職務や武器を携帯する監視・警備職は Rs 1,035／日（Rs 26,910／月）です。

 
給与サイクル

Remoteをご利用のお客様の従業員への支払いは、各暦月の最終営業日までに同額の月次分割で行われ、支払いは後払いとなります。

オンボーディング

インドで新しい従業員を迅速に稼働させる支援が可能です。

当社チームは、従業員が可能な限り早くオンボーディングされ給与を受け取れるようにすると同時に、現地の雇用法の遵守を確保します。最短のオンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要事項をすべて提出した後に開始します。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録状況にも左右されます。

就労国の国籍がない全ての候補者については、（該当する場合）就労資格審査によりオンボーディングにさらに3日が追加されます。就労資格審査のフォローアップが必要な場合は、さらに時間を要することがあります。

給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合があります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り月の10日です。

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年間3日の祝日

インドにおける透明な価格設定

health_insurance
健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
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生命保険および障害保険

現地市場の洞察

  • 2020年時点で、インドでは雇用主が従業員に補助的な医療保険を提供することが法的に義務付けられています。
  • 公的医療制度は存在するものの、必ずしも最高水準の医療を提供するとは限りません。そのため、インドの従業員が必要な医療を受けるには民間の医療保険が重要です。弊社のプランは、従業員が自国以外を旅行する際の保護のためにグローバルカバレッジ（米国を除く）も提供します。

当社のコアベネフィット（医療などを含むことが多い）は、弊社が採用を行うほとんどの国で必須となります。RemoteはEmployer of Record (EOR)であるため、国内の全従業員に同一のコアベネフィットを提供し、公平性と差別のない採用を確保することが重要です。これにより貴社とRemoteの双方の事業が保護されます。福利厚生の保険料や管理費に対して、Remoteはマークアップを一切加えません。

インドにおける当社の福利厚生パッケージについて具体的な情報が必要な場合は、Remoteで最初の従業員のオンボーディングを開始してください。

公正なエクイティと福利厚生のベストプラクティスについてさらに詳しく知りたい場合は、グローバル・ベネフィットガイドをダウンロードし、採用チームと共有してください。

主要データ

インド（正式名称：インド共和国、ヒンディー語：Bhārat Gaṇarājya）は南アジアに位置する国です。世界で2番目に人口が多く、面積では7位にあたり、世界で最も人口の多い民主主義国家でもあります。1950年以降、世俗的な連邦共和国として代議制議会制度の下で統治されています。多言語・多民族の多元的社会であり、情報技術サービスの拠点として急成長する主要経済の一つで、中間層も拡大しています。

首都
ニューデリー
通貨
インド・ルピー
言語
英語、ヒンディー語、22の地域言語
人口規模
1,352,642,280
ビジネスのしやすさ
簡単
給与支払頻度
月払い
VAT（標準税率）
12.5%-15%

Remoteでインドのチームを拡大

インドで雇用するには、通常、現地法人を保有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと提携する必要があります。

Remoteはインドでメンバーを雇用し、貴社の法令遵守を支援します。Remoteはインドのチームを採用・オンボーディング・給与支払いまで行うため、現地で人事サービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。今すぐサインアップして始めるか、詳しくは専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

インドでは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別します。契約社員の誤分類は、企業に対して罰金や制裁を招く可能性があります。

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給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属