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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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Remoteでインドのチームを拡大

インドで従業員を雇用したい場合、通常は現地法人を設立するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはインドでチームメンバーを雇用し、法令遵守を維持できます。Remoteがインドで採用、オンボーディング、給与支払いを行うため、貴社で現地の人事サービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単です。今すぐ始めるにはサインアップするか、詳しくは 専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

インドでは多くの国と同様に、個人事業主や契約社員とフルタイム従業員が区別されます。契約社員を誤分類すると、違反した企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。

デモを予約 無料でサインアップ

インドでの雇用

インド憲法の下では、労働は同時立法事項に含まれており、中央政府と各州政府の双方に立法権が認められています。残余の立法権は中央に帰属します。

その結果、賃金、雇用、産業関係、社会保障などに関する多くの中央法および州法が制定され、従業員の利益保護と雇用機会の拡大が図られています。以下はあくまで一般的な指針にすぎませんので、インドで雇用する際は専門の法務サービスを利用することを推奨します。

最低賃金

最低賃金は法律で定められていますが、州ごとや雇用の性質により異なります。エリアA（デリー、ムンバイ、バンガロールなどの大都市圏を含む）では、非熟練労働者の最低賃金は1日あたりRs 783（1か月あたりRs 20,358）です。準熟練労働者は1日あたりRs 868（1か月あたりRs 22,568）です。熟練労働者および事務職（武器を持たない）の最低賃金は1日あたりRs 954（1か月あたりRs 24,804）で、高度に熟練した労働者および武器を携行する見張り・警備職は1日あたりRs 1,035（1か月あたりRs 26,910）です。

 
給与サイクル

Remoteの顧客については、すべての従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに、同額の月次分割で行われます（事後支払い）。

オンボーディング

インドでの新しい従業員の入社を迅速に支援します。

当社チームは、従業員ができるだけ早くオンボーディングされ給与が支払われるよう対応するとともに、貴社が現地の雇用関連法規を遵守できるよう支援します。最短のオンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した後に開始します。オンボーディングの所要時間は現地当局への登録状況にも依存します。

雇用国の国民でない全員については、（該当する場合）就労資格の確認によりオンボーディングにさらに3日を要します。就労資格の確認で追跡対応が必要な場合は、さらに時間がかかる可能性があります。

給与の締切日は実際の雇用開始日に影響する場合があります。Remoteの給与締切日は特に指定がない限り毎月10日です。

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年間3日の祝日

インドにおける透明な価格設定

health_insurance
医療保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
life_and_disability_insurance
生命保険および障害保険

現地市場の洞察

  • 2020年時点で、インドでは雇用主が従業員に補助的な医療保険を提供することが法的に義務付けられています。
  • インドには公的医療制度がありますが、必ずしも最良の医療を提供するとは限りません。従業員が必要な医療を受けるためには民間の医療保険が重要です。弊社のプランは米国を除く国際的なカバレッジも提供し、従業員が海外へ出張・旅行する際も保護します。

当社のコアベネフィット（医療等を含むことが多い）は、当社が雇用するほとんどの国で必須です。RemoteはEORであるため、現地のすべての従業員に同一のコアベネフィットを提供することで、公平性と差別のない採用を確保し、貴社と当社の両方を保護します。保険料や管理費にマークアップは一切加えていません。

インドの福利厚生パッケージの詳細をご希望の場合は、Remoteで最初の従業員のオンボーディングを今すぐ開始してください。

公平性と福利厚生のベストプラクティスに関する詳細は、Global Benefits Guideをダウンロードし、採用チームと共有してください。

主要データ

インド（正式名称：インド共和国、ヒンディー語：Bhārat Gaṇarājya）は南アジアに位置する国です。人口は世界第2位、面積は世界第7位で、世界で最も人口の多い民主主義国です。1950年以降、世俗的な連邦共和国として議会制民主主義のもとで統治されています。多言語・多民族の多文化社会であり、情報技術サービスのハブとして急速に成長する主要経済国で、中間層も拡大しています。

首都
ニューデリー
通貨
インド・ルピー
言語
英語、ヒンディー語、22の地域言語
人口規模
1,352,642,280
ビジネスのしやすさ
簡単
給与支払頻度
月払い
VAT（標準税率）
12.5%-15%

Remoteでインドのチームを拡大

インドで従業員を雇用したい場合、通常は現地法人を設立するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはインドでチームメンバーを雇用し、法令遵守を維持できます。Remoteがインドで採用、オンボーディング、給与支払いを行うため、貴社で現地の人事サービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単です。今すぐ始めるにはサインアップするか、詳しくは 専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

インドでは多くの国と同様に、個人事業主や契約社員とフルタイム従業員が区別されます。契約社員を誤分類すると、違反した企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。

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インドにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属