インドにおける雇用管理をスムーズに

インドでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、インドで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理し、給与の支払いを行えます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地の法人を設立することなくインドで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、およびその他の人事プロセスを当社が対応します。一方で、採用した人材の日々の管理や業務上の責任は貴社が引き続き完全に担います。詳細はこちら。

インドでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 現地法人を設立せずにインドで従業員を採用したい場合
• 全面的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を試験的に検証したい場合
• 現地の雇用法および税務要件を完全に遵守したい場合
• インドで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングしたい場合
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションを必要とする場合

インドでRemoteのEORを利用するメリットは？

貴社がインドで優秀な人材を採用したいが現地に法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守で効率的なソリューションを提供します。インドは雇用および給与税に関する法規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務の履行を支援し、迅速な拡大を可能にします。

インドにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より迅速な市場参入。現地法人を設立するために数か月待つ必要がなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地の雇用法の完全な法令遵守。遵守違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法令が変更された場合でもすべての源泉徴収義務を確実に遵守します。
• コスト削減。インドで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登記の必要がなくなり、間接費用を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、事業の拡大や他の重要業務にリソースを集中できます。

また、重要な点として、当社はインドに自社法人を保有しています。そのため、遅延や追加コストを招く第三者に依存する必要がなく、従業員体験が損なわれるリスクを回避できます。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細および当社のEORプラットフォームをご覧いただくにはデモをお申し込みください。当社の担当者がご案内します。