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契約社員管理
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チームを拡大
ヨルダンでの雇用
ヨルダンにおける労働者の権利は以下によって保護されています：
- 1952年のヨルダン憲法
- 社会保障に関する2001年法（法令第19号）
- 1996年のヨルダン労働法典
- 2017年の柔軟雇用規則（規則第22号）
- 1993年の産業災害および職業病に関する指示
これらはいずれも同一労働同一賃金を保証するとともに、年齢、宗教、性別表現、人種に基づく差別からの保護を規定しています。
採用時によく出る疑問としては、最低賃金、時間外手当の率、有給休暇の保証などがあります。Remoteはヨルダンにおける従業員向けに、包括的で競争力があり、法令を遵守する福利厚生パッケージの提供を支援します。
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最低賃金
ヨルダンの最低賃金は月額JD 245（$345.6）に固定されていますが、技能を有する従業員は個別により高い賃金を交渉する傾向があり、最低賃金より高くなることが多いです。
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健康保険
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歯科保険
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視力保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(K)
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生命保険・障害保険
Remoteでヨルダンのチームを拡大
現在、Remoteを通じてヨルダンの契約社員へ一部通貨で支払いが可能です（詳しくはRemoteの専門家に今すぐご相談ください）。
ヨルダンで採用を行う企業は、現地に法的な法人を設立するか、企業に代わって雇用を行うグローバル雇用ソリューションのプロバイダーと連携することが通常求められます。給与、福利厚生、税務、オンボーディングの管理プロセスは、特にローカライズされた専門知識がない場合には急速に複雑化します。そのため、ヨルダンのような国で採用を開始する際は、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用すると、現地法令に完全に準拠した形で従業員を採用することが容易になります。RemoteがEmployer of Record（EOR）製品を提供している国では、コンプライアンスの責任をRemoteが負うため、貴社は優秀な人材の採用と事業成長に集中できます。
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誤分類のリスク
ヨルダンは多くの国と同様に、個人事業主や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。ヨルダンにおける契約社員の誤分類は、当該企業に対して罰金や制裁を招く可能性があります。