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契約社員管理
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チームを拡大
ヨルダンでの雇用
ヨルダンにおける労働者の権利は、以下により保護されています：
- 1952年ヨルダン憲法
- 社会保障に関する2001年法第19号
- 1996年ヨルダン労働法典
- 2017年柔軟雇用規則第22号
- 1993年産業事故および職業病に関する指示書
これらはいずれも同一労働同一賃金を保障し、年齢、宗教、性別表現、民族に基づく差別からの保護を提供します。
採用プロセスでよく問われるのは、最低賃金、時間外手当のレート、有給休暇の保証などです。Remoteは、ヨルダンの従業員に対して完全で競争力があり、遵守した福利厚生パッケージを提供するお手伝いをします。
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最低賃金
ヨルダンの最低賃金は月額JD245（$345.6）に固定されています。ただし、熟練した従業員はケースごとにより高い報酬を交渉することが一般的で、最低賃金を上回る傾向があります。
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年間14日の祝日
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健康保険
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歯科保険
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視力保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(K)
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生命保険および障害保険
Remoteでヨルダンのチームを拡大
一部の通貨で、Remoteを通じて現在ヨルダンの契約社員へ支払いが可能です（詳細はRemoteの専門家にご相談ください）。
ヨルダンで雇用を行う企業は、通常、現地に法人を設立するか、企業に代わって雇用を行うグローバル雇用ソリューション提供者と協働する必要があります。給与処理、福利厚生、税務、オンボーディングのためのプロセスを整備するのは、特に現地の専門知識がなければ迅速に複雑化します。こうした国での採用を始める場合、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用すれば、現地法令に完全に準拠して人材を採用することが容易になります。RemoteがEmployer of Record（EOR）製品を提供している国では、Remoteがコンプライアンス責任を負いますので、貴社は優秀な人材の採用と事業成長に専念できます。
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誤分類のリスク
ヨルダンでは、多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員が異なる扱いを受けます。契約社員を誤って従業員として分類する誤分類は、企業に対する罰金や制裁の対象となる可能性があります。