ルクセンブルクにおける雇用管理をスムーズに

ルクセンブルクで労働者を雇用する場合、通常は現地の法的法人を所有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

RemoteはルクセンブルクでチームメンバーをEmployer of Record (EOR)として雇用し、貴社の法令遵守を支援できます。Remoteはルクセンブルクにおける採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地で人事体制を立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細は今すぐ相談してください。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

ルクセンブルクの給与サービス

ルクセンブルクは金融、テクノロジー、物流を中心に強い経済基盤を持つ国です。特有の労働法や税制があり、雇用主は社会保険料、雇用契約、税務上の義務などローカルな給与要件を順守する必要があります。これらの規定を理解することが、円滑な給与運用と法令順守の要点です。

ルクセンブルクの給与内訳

ルクセンブルクでは賃金、税金、社会保険料に関し国家の給与規定を順守する必要があります。以下は主要な給与構成要素の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：ルクセンブルクの最低賃金は無資格労働者で2,570.93ユーロ（EUR）/月、熟練労働者で3,085.12ユーロ/月。

• 給与支払い頻度：給与は一般的に月払いです。

• 標準労働時間：通常の週労働時間は40時間で、通常5日間に分かれて勤務します。

• 時間外労働：超過勤務分は通常賃金の140%で支払われ、祝日の勤務は通常賃金の150%で支払われます。

税金と社会保険料

• 個人所得税：ルクセンブルクは累進課税制度を採用しており、税率は所得に応じて0%〜42%の範囲です。

• 事業主負担分：

• 従業員拠出金：

• 法人税：ルクセンブルクの法人税率は24.94%（地方事業税および連帯税を含む）です。

• 税務報告：雇用主は給与税および拠出金をルクセンブルクの税務当局へ定期的に申告する必要があります。

ルクセンブルクにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付され、給与、労働時間、職務内容などの条件を明記する必要があります。

• 給与控除：社会保険料や所得税の控除が正確に行われるよう管理する必要があります。

• 罰則を回避するため、ルクセンブルクの労働法や税制の変更を常に把握しておく必要があります。

ルクセンブルクでの給与計算をRemoteで実行する場合

ルクセンブルクでの給与管理には、税法、雇用法、社会保険の要件に対する細心の注意が必要です。税率や賃金法、報告期限を把握し、円滑な給与処理と罰則回避を実現することが重要です。

Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。

ルクセンブルクでの契約社員管理

ルクセンブルクで契約者を採用することは、フルタイム従業員を雇う義務を負わずにプロジェクトを完了するための戦略的かつ費用対効果の高い方法です。専門的なサービスのために独立契約者を起用する場合でも、さまざまなプロジェクトで下請け契約者と協力する場合でも、ルクセンブルクの労働法や関連規制を理解することが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

Remoteは、グローバルに契約者を雇用する際の法令遵守を支援するために、以下の主要な機能を提供します。

• グローバルな法令遵守サポート：ローカライズされた契約書と適切な書類により、200か国以上の労働法への準拠を確保します。

• 誤分類対策：組み込みのコンプライアンスチェックと、契約者から従業員への円滑な移行機能を備えています。

• 文書の一元管理：監査に必要な記録を保管し、税務申告の自動化を行います。

• 法務専門知識：複雑な現地の労働法に関する指針を提供し、国際的な採用手続きを簡素化します。

Remoteの合理化されたアプローチは、法令遵守リスクを最小化し、企業の契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

Remoteは、以下の方法で契約者への支払いを簡素化します。

• 自動処理：ワンクリック承認、まとめての支払い、定期請求書、リアルタイムのトラッキングを提供します。

• グローバル対応：200か国以上での支払い、複数の支払方法、通貨の柔軟性に対応します。

• 費用と法令遵守：公正価格保証（アクティブな契約者にのみ支払い）、地域規制に準拠した組み込みのコンプライアンス、ローカライズされた契約書を提供します。

Remoteがルクセンブルクでの契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方は、こちらから無料で始めてください。

ルクセンブルクでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ルクセンブルクで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理し、給与を支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORを利用すれば、現地法人を設立せずにルクセンブルクで従業員を法的に雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）やその他の人事業務を当社が担当します。一方で、採用した人材の日々の管理と業務上の責任は貴社が引き続き完全にコントロールできます。

ルクセンブルクでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• ルクセンブルクで従業員を雇用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合

• 全面的な事業展開に踏み切る前に現地市場を検証している場合

• 現地の雇用法および税務要件を完全に法令遵守したい場合

• ルクセンブルクで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングする必要がある場合

• 現地法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

ルクセンブルクでRemoteのEORを利用するメリットは？

ルクセンブルクで優秀な人材を雇いたいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。ルクセンブルクは雇用法や給与税に関する法律が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ迅速な成長を可能にします。

ルクセンブルクにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より迅速な市場参入。現地法人を設立するために数か月待つ必要がなく、迅速に人材を採用できます。

• 現地の雇用法に対する完全な法令遵守。法令違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。

• 給与処理の簡素化。当社は給与税の計算を自動化し、法改正があっても源泉徴収義務を含めたすべての法令遵守を確実にします。

• コスト削減。ルクセンブルクで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登記の必要がなくなり、間接費を削減できます。

• 必要なリソースの削減。EORが人事、給与処理、法令遵守を管理するため、事業拡大に注力でき、リソースを他に振り向けることができます。

また重要な点として、当社はルクセンブルクに自社法人を保有しています。そのため、遅延や追加費用、従業員体験の悪化を招く可能性のある第三者に依存する必要がありません。当社のすべてのEORサービスは、現地専門家による専任サポートを含め、自社内で提供されています。

詳細をご確認いただき、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただくにはデモをお申し込みください。担当の専門スタッフがご案内します。