ルクセンブルクにおける雇用管理をスムーズに

ルクセンブルクでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ルクセンブルクで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理し、給与を支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORを利用すれば、現地法人を設立せずにルクセンブルクで従業員を法的に雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）やその他の人事業務を当社が担当します。一方で、採用した人材の日々の管理と業務上の責任は貴社が引き続き完全にコントロールできます。

ルクセンブルクでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• ルクセンブルクで従業員を雇用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合
• 全面的な事業展開に踏み切る前に現地市場を検証している場合
• 現地の雇用法および税務要件を完全に法令遵守したい場合
• ルクセンブルクで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングする必要がある場合
• 現地法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

ルクセンブルクでRemoteのEORを利用するメリットは？

ルクセンブルクで優秀な人材を雇いたいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。ルクセンブルクは雇用法や給与税に関する法律が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ迅速な成長を可能にします。

ルクセンブルクにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より迅速な市場参入。現地法人を設立するために数か月待つ必要がなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地の雇用法に対する完全な法令遵守。法令違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社は給与税の計算を自動化し、法改正があっても源泉徴収義務を含めたすべての法令遵守を確実にします。
• コスト削減。ルクセンブルクで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登記の必要がなくなり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。EORが人事、給与処理、法令遵守を管理するため、事業拡大に注力でき、リソースを他に振り向けることができます。

また重要な点として、当社はルクセンブルクに自社法人を保有しています。そのため、遅延や追加費用、従業員体験の悪化を招く可能性のある第三者に依存する必要がありません。当社のすべてのEORサービスは、現地専門家による専任サポートを含め、自社内で提供されています。

詳細をご確認いただき、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただくにはデモをお申し込みください。担当の専門スタッフがご案内します。