ルクセンブルクにおける雇用管理をスムーズに

従業員は、勤務した各月につき2.167日の休暇を取得する権利があり、年間最低26日の有給休暇となります。

ルクセンブルクの従業員は11の祝日に休暇を取る権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常賃金の最大300%が支払われ、代替の休暇が提供されることがあります。

病気の従業員には、勤務先が最初の77日間（または病気発生日から77日経過後の月末）にわたり通常賃金を全額支払う義務があります。その後はCaisse Nationale de Santéから通常賃金の100%に相当する傷病手当が支給されますが、最低賃金の500%を超えない範囲で、概ね月額~€12,000が上限となります。

女性従業員は出産の8週間前から産後12週間までの計20週間の出産休暇を取得する権利があり、通常賃金相当額が支給されます。支給額は最低賃金の5倍を上限とし、概ね月額~€12,000が上限です。さらに、妊娠中および産後の従業員は危険業務からの免除、産休に伴う解雇の禁止、残業や夜勤の義務からの免除を受ける権利があります。

父親は、雇用主が負担する10日の有給父親休暇（パパ休暇）を取得する権利があります。従業員は、出生ごとに4〜6か月の育児休暇を取得でき、子が6歳になるまで行使でき、養子の場合は12歳まで行使できます。この育児休暇は以下のように分割して取得できます： - 8〜12か月（この期間は労働時間が半分になります） - 20か月（労働時間が20%短縮されます） - 20か月に分けて取得する4つの1か月ずつの期間

従業員は、キャリア形成休暇として在職期間中に合計80日の休暇を取得でき、通常賃金と同額が支給されます。この学習休暇は在職期間を通じて分割して取得できますが、以下の条件に従う必要があります： - 2年間で最大20日 - 取得は最低1日単位です

- 忌引休暇：従業員は第一親等の親族、パートナー、配偶者の死亡に際して有給で3日間の休暇を取得できます。未成年の子の死亡の場合は5日です。 - 子の看護休暇：親は病気の子の世話のために休暇を取得でき、子が0〜4歳の場合は12日、4〜13歳の場合は18日、13〜18歳の場合は5日です。 - 養子縁組：16歳未満の養子の親は実親と同等の休暇を取得できます。 - 結婚：従業員は結婚に際して3日間の休暇を取得でき、シビルパートナーシップの場合は1日です。