メキシコにおける雇用管理をスムーズに

メキシコで労働者を雇用する場合、貴社は通常、現地法人を保有するか、Remoteのように同国で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはメキシコでチームを雇用し、コンプライアンスを維持できます。Remoteはメキシコのチームを採用・オンボーディング・給与支払いまで対応するため、貴社が現地でHRサービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細については専門家にご相談ください。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

メキシコの給与サービス

メキシコは製造業、石油、テクノロジーなどを主要産業とする多様な経済を持っています。労働法や税法に特有の規定があるため、雇用主は社会保険料、雇用契約、税務上の義務（源泉徴収を含む）など現地の給与要件を順守する必要があります。これらの規定を正しく理解することが、給与運用の円滑化と法令順守の確保に不可欠です。

メキシコの給与内訳

メキシコの雇用主は、賃金、税金、社会保険料に関する国の給与規定を順守する必要があります。以下は主要な給与要素の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金： メキシコの最低賃金は248.93メキシコペソ（MXN）/日です。

• 給与支払い頻度： 給与は一般的に隔週または月次で支払われます。

• 所定労働時間： メキシコの通常の週労働時間は48時間で、通常6日間に分けて勤務します。

• 時間外手当： 時間外労働には追加賃金があり、通常賃金の2倍（200%）を時間外分に適用し、祝日の勤務は3倍（300%）を適用します。

税金と社会保険料

• 個人所得税： メキシコは累進課税制度を採用しており、税率は所得水準に応じて1.92%〜35%です。

• 事業主負担分：

  • 社会保険（IMSS）：総支給額の約7.58%

  • 住宅基金（INFONAVIT）：総支給額の5%

• 従業員拠出金：

  • 社会保険（IMSS）：総支給額の約2.75%

• 法人税： メキシコの法人税率は30%です。

• 税務申告： 雇用主は給与税および拠出金をメキシコの税務当局（SAT）へ定期的に申告する必要があります。

メキシコにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付し、給与、労働時間、職務内容などの条件を明記する必要があります。

• 給与控除： 社会保険、住宅基金、所得税の正確な控除を行う必要があります。

• 罰則を回避するため、雇用主はメキシコの労働法および税制の変更を常に把握しておく必要があります。

メキシコでの給与計算をRemoteで実行する場合

メキシコで給与を管理するには、税率や賃金規定、申告期限などを正確に把握することが重要です。労働法、税法、社会保険の要件を遵守することで、給与処理を円滑に進め、罰則を回避できます。

社内のチームから海外のチームまで、どこからでも誰にでもRemoteの給与処理で支払いが可能です。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。

メキシコでの契約社員管理

メキシコで契約者を雇うことは、正社員を雇用する際の義務を負うことなくプロジェクトを遂行するための、戦略的かつ費用対効果の高い方法になり得ます。特定の専門サービスのために独立契約者を起用する場合でも、下請け契約者と協働する場合でも、メキシコの法律や連邦規制を理解することが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

Remoteは以下の主要機能により、世界中で契約者を雇用する際の法令遵守を支援します。

• グローバルな法令遵守サポート：地域に合わせた契約書と適切な書類により、200か国以上の労働法への適合を確実にします。

• 誤分類対策：組み込みのコンプライアンスチェックと、契約者から従業員へのシームレスな移行を含みます。

• 文書の一元管理：監査に必要な記録を保持し、税務申告を自動化します。

• 法務専門知識：複雑な現地の労働法に関する助言を提供し、国際採用を簡素化します。

Remoteの効率化されたアプローチにより、コンプライアンスリスクを最小化し、企業の契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

Remoteは次の機能により契約者への支払いを簡素化します。

• 自動処理：ワンクリック承認、一括支払い、定期請求、リアルタイム追跡を提供します。

• グローバル対応：200か国以上での支払い、多様な支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。

• コストと法令遵守：公正価格保証（稼働中の契約者に対してのみ料金が発生します）、地域規制に準拠した組み込みの法令遵守、現地に適した契約書を提供します。

Remoteがメキシコでの契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方はこちらから無料で始めてください。

メキシコでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、メキシコで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理、給与支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORを利用すれば、現地法人を設立せずにメキシコで法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを当社が担当しますが、日々の管理や業務上の責任は引き続き完全にコントロールできます。詳しくはこちら。

メキシコでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• メキシコで従業員を採用したいが、現地法人を設立したくない

• 本格的な事業拡大を決定する前に現地市場をテストしたい

• 現地の雇用関連法および税務要件を確実に満たしたい

• メキシコで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングしたい

• 現地法人設立前に一時的な採用ソリューションが必要

メキシコでRemoteのEORを利用するメリットは？

メキシコで人材を採用したいが現地法人がない場合、当社のEORは法令遵守に完全に対応した効率的なソリューションを提供します。メキシコは雇用法や給与税に関する規定が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速に事業を拡大できるよう支援します。

メキシコにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より迅速な市場参入。現地法人の設立に数ヶ月待つことなく、速やかに人材を採用できます。

• 現地の雇用法への完全な対応。不遵守や誤分類に関わる法的リスクを回避できます。

• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正があってもすべての給与税／源泉徴収義務に完全に対応します。

• コストの削減。メキシコで法人を設立するのは費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登記の必要がなくなり、間接費を削減できます。

• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、事業の拡大に集中し、リソースを他の業務に振り向けられます。

また、当社はメキシコに自社法人を所有している点も重要です。そのため、遅延や追加費用が発生し、従業員の体験を損なう可能性のある第三者に依存する必要がありません。現地専門家による専用サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。担当者がご案内します。