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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
メキシコでの雇用
メキシコの雇用法および雇用権は、メキシコ合衆国憲法（Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos）および連邦労働法に規定されています。これらで定められた雇用権は、従属的なサービスを提供する者に適用されます。メキシコの雇用権は不可譲であり、雇用契約で選択された準拠法にかかわらず、メキシコで従属的な労働を行うとみなされるすべての者に適用されます。
連邦労働法およびメキシコの労働裁判所は労働者保護に重きを置き、労働者に有利に運用される傾向があります。そのため、メキシコの雇用法は従業員に強固な労働条件と保護を提供しており、現地での雇用は一般に重要な投資でありコミットメントとなります。
より柔軟な労働力運用の選択肢として、派遣会社（テンポラリーエージェンシー）は一般的です。これらやその他多くの事情により、以下はあくまで一般的なガイドラインに過ぎません。メキシコで雇用を行う際は専門の法律サービスを利用することを推奨します。
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2026年1月時点で、メキシコの最低賃金は日額315.04 MXN、北部国境自由地帯（ZLFN）では日額440.87 MXNです。
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Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いを毎月15日と30日の月2回で行います。
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メキシコでの新規従業員の雇用開始を迅速に支援します。
Remoteのチームは、現地の雇用法を遵守しつつ、従業員ができるだけ早くオンボーディングされ給与を受け取れるよう手配します。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要情報をすべて提出した時点から開始します。所要時間は現地当局への登録手続きにも左右されます。
雇用先の国の国籍を持たないすべての方については、就労資格評価（該当する場合）によりオンボーディングに追加で3日かかります。就労資格評価のフォローアップが必要な場合はさらに時間を要する可能性があります。
なお、給与の締め日により実際の雇用開始日が影響を受ける場合があります。Remoteの給与締め日は、特に指定がない限り毎月10日です。
免責事項：Remoteは顧客保護のため最高水準のコンプライアンスを維持しています。メキシコには独自の雇用法があり、その中には企業が雇用できる自国民と外国籍労働者の比率に関する規定を含む場合があります。顧客を保護するため、Remoteはメキシコで外国籍の採用を随時一時停止し、保留中の採用をウェイトリストに追加することがあります。このウェイトリスト上の外国籍従業員のオンボーディング時期は、離職や解雇、Remoteによるメキシコ国民の新規採用など複数の要因によって変動します。Remoteは標準的な雇用要件を満たすメキシコ国民のオンボーディングは常に実施可能です。本免責事項は、メキシコで居住し就労する外国籍者（永住者を含む）のオンボーディングにのみ適用されます。
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Remoteは2024年に施行された新たなテレワーク関連法に対応しました。この法律はテレワークの健康・安全基準を定め、事故や疾病の防止と安全で健康的なリモートワーク環境の促進を目的としています。
メキシコの新テレワーク法への対応として、Remoteは複数の措置を実施しています。予防保健サービスとの提携、リモートワーカーの電気代およびインターネット費用の支援などが含まれます。加えて、従業員の業務を支えるための追加支援としてノートパソコンやエルゴノミクスチェアの提供が必要です。
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年間7日の祝日
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Remoteでメキシコのチームを拡大
メキシコで労働者を雇用する場合、貴社は通常、現地法人を保有するか、Remoteのように同国で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。
Remoteはメキシコでチームを雇用し、コンプライアンスを維持できます。Remoteはメキシコのチームを採用・オンボーディング・給与支払いまで対応するため、貴社が現地でHRサービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細については専門家にご相談ください。
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メキシコは多くの国と同様に、個人事業主や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員を誤分類すると、該当企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。