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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
メキシコでの雇用
メキシコの雇用法および労働者の権利は、メキシコ合衆国憲法（Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos）および連邦労働法に規定されています。これらは従属的なサービスを提供する者に適用される場合があります。メキシコにおける雇用権は譲渡不能であり、雇用契約で選択された法域に関わらず、従属的労働とみなされるすべての者に適用されます。
連邦労働法およびメキシコの労働裁判所は労働者保護の観点で非常に厳格で、労働者に有利に運用されます。そのため、メキシコの雇用法は労働者に対して強固な労働条件と保護を提供しており、従業員を雇用することは一般的に重要な投資かつ長期的なコミットメントとなります。
派遣会社は柔軟な労働力の調達手段として一般的な選択肢です。これらや他の多くの理由により、以下はあくまで一般的な指針に過ぎず、メキシコで雇用する際は専門の法務サービスを推奨します。
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メキシコの最低賃金は1日あたり315.04 MXN、北部国境自由地帯（ZLFN）では1日あたり440.87 MXNです（2026年1月時点）。
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Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いは半月ごとに行われ、毎月15日と30日までに支払われます。
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メキシコでの新規従業員の就業開始を迅速に支援します。
Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。
雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。
免責事項：Remoteは顧客保護のため最高水準のコンプライアンスを遵守しています。メキシコには独自の雇用法があり、企業が同国で雇用できるメキシコ国民と外国人の比率に関する規定などが含まれます。顧客保護のため、Remoteはメキシコにおける外国人の採用を定期的に一時停止し、保留中の採用をウェイトリストに追加する場合があります。このウェイトリストに登録された外国人従業員のオンボーディングのタイムラインは、離職、解雇、またはメキシコ国民の新規採用など複数の要因に依存します。Remoteは標準的な雇用要件を満たすメキシコ国民のオンボーディングは常に可能です。本免責事項は、メキシコで居住し就労する外国人（永住権保持者を含む）のオンボーディングにのみ適用されます。
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2024年、Remoteは新たなテレワーク法を採用しました。この法律はテレワークに関する健康と安全の基準を定め、事故や疾病を防ぎ、安全で健康的なリモートワーク環境を促進することを目的としています。
メキシコの新テレワーク法に対応して、Remoteは複数の対策を実施しています。予防保健サービスとの提携や、リモートワーカーの電気およびインターネット費用の支援が含まれます。業務を支援するために、ノートパソコンや人間工学に基づいた椅子などの追加的な支援も提供する必要があります。
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年間7日の祝日
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Remoteでメキシコのチームを拡大
メキシコで労働者を雇用する場合、通常は現地の法人を保有するか、Remoteのように同国で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと提携する必要があります。
Remoteはメキシコでチームメンバーを雇用し、貴社のコンプライアンスを確保します。Remoteはメキシコのチームを採用、オンボーディング、給与支払いまで代行しますので、現地で人事体制を構築する必要はありません。Remoteはメキシコの契約社員への支払いも簡単にします。今すぐサインアップして始めるか、詳細については 専門家にご相談ください。
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多くの国と同様、メキシコでは個人事業主・契約社員と正社員を区別して扱います。契約社員の誤分類は、当該企業に対して罰金やその他の制裁を招く可能性があります。