メキシコにおける雇用管理をスムーズに

メキシコでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、メキシコで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理、給与支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORを利用すれば、現地法人を設立せずにメキシコで法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを当社が担当しますが、日々の管理や業務上の責任は引き続き完全にコントロールできます。詳しくはこちら。

メキシコでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• メキシコで従業員を採用したいが、現地法人を設立したくない
• 本格的な事業拡大を決定する前に現地市場をテストしたい
• 現地の雇用関連法および税務要件を確実に満たしたい
• メキシコで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングしたい
• 現地法人設立前に一時的な採用ソリューションが必要

メキシコでRemoteのEORを利用するメリットは？

メキシコで人材を採用したいが現地法人がない場合、当社のEORは法令遵守に完全に対応した効率的なソリューションを提供します。メキシコは雇用法や給与税に関する規定が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速に事業を拡大できるよう支援します。

メキシコにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より迅速な市場参入。現地法人の設立に数ヶ月待つことなく、速やかに人材を採用できます。
• 現地の雇用法への完全な対応。不遵守や誤分類に関わる法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正があってもすべての給与税／源泉徴収義務に完全に対応します。
• コストの削減。メキシコで法人を設立するのは費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登記の必要がなくなり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、事業の拡大に集中し、リソースを他の業務に振り向けられます。

また、当社はメキシコに自社法人を所有している点も重要です。そのため、遅延や追加費用が発生し、従業員の体験を損なう可能性のある第三者に依存する必要がありません。現地専門家による専用サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。担当者がご案内します。