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契約社員管理
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チームを拡大
モンゴルでの雇用
モンゴルの労働者の権利はモンゴル憲法および1999年労働法によって保護されており、同一労働同一賃金や年齢、宗教、性表現、人種に基づく差別の禁止が保証されています。
採用プロセスでよく寄せられる疑問は、最低賃金、時間外手当の料率、有給休暇の保証などです。Remoteは、モンゴルの従業員向けに完全で競争力があり、法令に準拠した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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2025年4月1日付で、モンゴルの最低賃金は月額MNT 792,000に固定されています。
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年間15日の祝日
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Remoteでモンゴルのチームを拡大
Remoteを使えば、モンゴルの契約社員に一部の通貨で支払いが可能です（詳しくは今すぐRemoteの専門家にご相談ください）。
現在、Remoteはモンゴルで合法的に運用できるEmployer of Record（EOR）サービスを開発しており、チームに最適な体験を提供する準備を進めていますが、現時点ではモンゴルでの雇用対応はまだ開始していません。
モンゴルで採用を行う企業は、通常、現地に法人を設立するか、企業に代わって雇用を代行するグローバル雇用ソリューションプロバイダーと連携する必要があります。給与処理、福利厚生、税務、オンボーディングに関する運用プロセスを整備するには、特にローカライズされた専門知識がなければ複雑化しやすいのが現実です。こうした国で採用を開始する場合は、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用することで、現地法を完全に順守しながら人材を採用することが容易になります。RemoteがEmployer of Record（EOR）製品を提供している国では、Remoteがコンプライアンス責任を負うため、貴社は優秀な人材の採用と事業の成長に専念できます。
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モンゴルでは多くの国と同様、個人事業主や契約社員とフルタイム従業員は区別して扱われます。契約社員を誤分類すると、企業に罰金や制裁が科される可能性があります。