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契約社員管理
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チームを拡大
モンゴルでの雇用
モンゴルの労働者の権利は、モンゴル憲法と1999年労働法によって保護されており、同一労働同一賃金や年齢・宗教・性表現・人種に基づく差別からの保護が保証されています。
採用手続きでよく問われるのは、最低賃金、時間外手当、法定有給休暇などです。Remoteは、モンゴルで法令順守しつつ、完全で競争力のある順守した福利厚生パッケージを提供するお手伝いをします。
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2025年4月1日より、モンゴルの最低賃金は月額 MNT 792,000 に固定されています。
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年間14日の祝日
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Remoteでモンゴルのチームを拡大
現在、Remoteを通じてモンゴルの契約社員へ一部の通貨で支払いが可能です（詳細は今すぐRemoteの専門家にご相談ください）。
現在、Employer of Record (EOR)をモンゴルで法的に運用し、チームに最適な体験を提供できるよう開発を進めていますが、現時点ではまだモンゴルでの雇用には対応しておりません。
モンゴルで採用を行う企業は、通常、現地に法的な法人を保有するか、企業に代わって雇用を行うグローバル雇用ソリューションプロバイダーと提携する必要があります。給与、福利厚生、税務、オンボーディングの管理に必要なプロセスは、ローカライズされた専門知識がないと短期間で複雑化します。このような国での採用を検討している場合は、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用することで、現地法令を順守した上で簡単に従業員を採用できます。RemoteがEmployer of Record（EOR）製品を提供している国では、Remoteがコンプライアンス責任を負い、貴社は優秀な人材の採用と事業拡大に注力できます。
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モンゴルでは、多くの国と同様に、個人事業主や契約社員と正社員を区別して扱います。モンゴルでの契約社員の誤分類は、企業に対して罰金や制裁を招く可能性があります。