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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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オランダでの雇用

オランダの雇用法は単一の法律にまとめられているわけではありません。主にオランダ民法（Dutch Civil Code）などの法令に基づく規定により統制されます。さらに、一部の業界では労働協約（Collectieve arbeidsovereenkomst、CAO）、就業規則（該当する場合）、および個別の雇用契約自体が適用されます。

雇用法は従業員に対して強い労働条件と保護を提供します。そのため、人員を雇用することは一般に重要な投資かつ責務となります。

ただし、より柔軟な労働力運用のために派遣会社が広く利用されている点など、さまざまな事情があります。これらの理由から、以下はあくまで一般的なガイドラインであり、オランダで雇用する際は専門的な法務サービスの利用を推奨します。

雇用に関する公式情報は、Ministry of Social Affairs and Employment のウェブサイトでご確認ください。

最低賃金

オランダの最低賃金は2026年1月から時給14.71 EURです。

給与支払サイクル

Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いは後払いで、各暦月ごとに均等な月次分割により各月の最終営業日までに行われます。

オンボーディング

Remoteは新規従業員がオランダで速やかに就業開始できるよう支援します。

Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。

雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。

給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。

備品の支給

オランダで働く従業員および契約社員は、適切で安全な職場を確保する必要があります。リモートワーカーの場合、ノートパソコンまたはコンピュータ、作業用デスク、エルゴノミクスに配慮した椅子が基本的な備品とされることが多いです。

Remoteのお客様は、新入社員と直接連携して、適切で安全な職場に必要な備品を用意する責任があります。

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年間11日の祝日

オランダにおける透明な価格設定

health_insurance
医療保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
life_and_disability_insurance
生命保険および障害保険

現地市場の洞察

  • オランダでは、50%*の雇用主が従業員に対して補足的な医療保険を提供しています。(*は弊社パートナーによる第三者の市場調査に基づくものです)
  • 同国は公的医療制度が充実しており、補足的医療保険は必須ではありませんが、より多様な医療機関や専門医の選択肢と短い待機時間を従業員に提供します。当社の保険プランは米国を除く海外での旅行中も適用され、貴社の従業員を保護します。

当社の主要な福利厚生（多くの場合、医療保険などを含みます）は、採用を行うほとんどの国で提供しています。ただし、オランダは公的制度が強固であり、差別のない採用慣行に関する請求から当社（および貴社）を保護する現地法があるため、オランダでお客様に福利厚生の提供を義務付けてはいません。それでも、市場慣行に基づき雇用主が従業員に福利厚生を提供することを推奨します。福利厚生の保険料や事務手数料に対して当社はマークアップを加えていません。

オランダにおける福利厚生パッケージの詳細をご希望の場合は、Remoteで最初の従業員のオンボーディングを始めることをご検討ください。

公正な株式制度と福利厚生のベストプラクティスに関する詳細は、Global Benefits Guideをダウンロードして採用チームと共有してください。

主要データ

オランダ（オランダ語: Nederland、通称 Holland）は西ヨーロッパの北海沿岸に位置する国です。ヨーロッパ本土では12の州で構成され、東はドイツ、南はベルギーに接し、北西は北海に面しています。北海上ではこれらの国や英国と海上国境を接しています。報道の自由、経済的自由度、人間開発、生活の質、幸福度などの国際指標で高い評価を得ています。RemoteのCEOはオランダ出身です。

首都
アムステルダム
通貨
ユーロ
言語
オランダ語（公用語）、フリジア語（フリジアの公用語）、英語
人口規模
17,593,030
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払い頻度
月払い
VAT - 標準税率
21%

Remoteでオランダのチームを拡大

オランダで労働者を雇用する場合、通常は現地の法人を所有するか、オランダで法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはオランダでチームメンバーを雇用し、コンプライアンスを維持できます。Remoteはオランダのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHR体制を構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐ登録して始めるか、詳細については専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

オランダでは多くの国と同様に、自営業者（契約社員）と正社員は異なる扱いを受けます。オランダで契約社員を誤って分類すると、企業に罰金や制裁が科される可能性があります。

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オランダにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属