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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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オランダでの雇用

オランダの雇用法は単一の法律にまとめられているわけではありません。オランダ民法典などの法定規定に基づき、特定業界では労働協約（Collectieve arbeidsovereenkomst、CAO）や社内規程（該当する場合）、個別の雇用契約自体によっても規制されています。

雇用法は従業員の労働条件や保護を強く保障しているため、従業員を雇用することは重要な投資かつコミットメントとなります。

一方で、より柔軟な労働力構成を求める場合は派遣会社が一般的な選択肢です。これらを含む多くの理由から、以下はあくまで一般的な指針に過ぎず、オランダでの雇用にあたっては専門的な法律サービスの利用を推奨します。

雇用に関する公式情報は、社会経済雇用省（Ministry of Social Affairs and Employment）の公式サイトをご参照ください。

最低賃金

オランダの最低賃金は、2026年1月時点で14.71ユーロ/時です。

給与サイクル

Remoteの顧客の場合、従業員への支払いはすべて同額の月次払いで、各暦月の最終営業日までに遡って支払われます。

オンボーディング

オランダでの新規従業員の開始を迅速に支援します。

当社チームは、従業員が必要な情報をRemoteプラットフォームに提出した後できるだけ早くオンボーディングと支払いが行えるよう手配し、現地の雇用法に準拠した運用を確保します。オンボーディングの最短所要時間は従業員が必要情報を提出した時点から計測され、現地当局への登録状況により所要期間が変動します。

雇用される国の国籍を有しない者については、就労資格確認（該当する場合）によりオンボーディングの総所要日数にさらに3日が加わります。就労資格確認の追跡対応が必要な場合は、追加で時間を要する可能性があります。

給与の締め日が実際の初出勤日に影響する場合があることにご注意ください。特段の指定がない限り、Remoteの給与締め日は毎月10日です。

機器の提供

オランダで働く従業員および契約社員は、適切で安全な作業環境を必要とします。リモートワーカーの場合、ノートパソコンやコンピュータ、作業用デスク、エルゴノミクスに配慮した椅子が基本的な備品と見なされることが多いです。

Remoteの顧客は、新規入社者と直接やり取りして適切で安全な作業環境を整えるための機器を用意する責任があります。

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年間11日の祝日

オランダにおける透明な価格設定

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健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルスの支援
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年金または401(K)
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生命保険と障害保険

現地市場の洞察

  • オランダでは、雇用主の50%*が従業員向けの補足的な健康保険を提供しています。(*は当社パートナーによるサードパーティの市場調査に基づきます)
  • 同国には充実した公的保健制度があり、補足的な健康保険は必須ではありませんが、医療機関や専門医の選択肢が広がり、待機時間の短縮につながります。当社のプランは（米国を除き）海外渡航時にも従業員を保護するグローバルカバレッジを提供します。

当社のコアベネフィット（通常は医療などを含む）は、採用を行うほとんどの国で必要とされています。オランダでは公的制度が整備されており、差別的な採用慣行に関する請求から当社（および貴社）を守る現地法があるため、当社はオランダでのベネフィット提供を顧客に義務付けていません。ただし、市場の慣行に基づいてオランダの従業員にベネフィットを提供することを推奨します。なお、当社はベネフィット保険料や管理費に対してマークアップを一切加えません。

オランダにおける当社のベネフィットの詳細については、Remoteで最初の従業員のオンボーディングを今日開始してください。

公平な株式やベネフィットのベストプラクティスについてさらに詳しくは、Global Benefits Guideをダウンロードして採用チームと共有してください。

主要データ

オランダ（オランダ語: Nederland、通称ホーラント）は北海沿岸に位置する西ヨーロッパの国です。欧州では12の州で構成され、東はドイツ、南はベルギーに接し、北西は北海に面しています。また北海を通じて英国とも海上国境を有します。オランダは報道の自由、経済的自由、人間開発、生活の質、幸福度に関する国際指標で上位にランクされる国です。なお、RemoteのCEOはオランダ出身です。

首都
アムステルダム
通貨
ユーロ
言語
オランダ語（公用語）、フリジア語（フリジアの公用語）、英語
人口規模
17,593,030
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払頻度
月払い
VAT（標準税率）
21%

Remoteでオランダのチームを拡大

オランダで従業員を雇用する場合、通常は現地の法的法人を保有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはオランダで従業員を雇用し、順守を確保します。Remoteはオランダチームの採用・オンボーディング・給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを設立する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細については今すぐ相談してください。

誤分類のリスク

オランダでは、多くの国と同様に自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。オランダでの契約社員の誤分類は、当該企業に対して罰金や制裁をもたらす可能性があります。

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オランダにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属