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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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オランダでの雇用

オランダの雇用法は単一の法律にまとめられているわけではありません。主にオランダ民法典などの法令に基づく法定規定で規定され、さらに特定の業界では集団労働協約（オランダ語：Collectieve arbeidsovereenkomst、CAO）、社内規程（該当する場合）、および個別の雇用契約により補完されます。

雇用法は従業員に対して強い労働条件と保護を提供しているため、人を雇用することは一般的に重要な投資かつコミットメントとなります。

ただし、より柔軟な労働力の調達手段として派遣会社が広く利用されています。これらやその他の多くの理由から、以下はあくまで一般的な指針にすぎません。オランダで雇用する際は専門の法律サービスを利用することを推奨します。

雇用に関する公式情報は社会雇用省（Ministry of Social Affairs and Employment）のウェブサイトをご参照ください。

最低賃金

オランダの最低賃金は EUR 14.40 /時間です。この賃率は2025年7月1日から有効です。

給与サイクル

Remoteの顧客の場合、従業員への支払いはすべて、その暦月の最終営業日までに、後払いの月次均等分割で行われます。

オンボーディング

オランダで新しい従業員を迅速に稼働させるお手伝いをします。

当社チームは、従業員を可能な限り早くオンボーディングし、給与支払いを行うと同時に、現地の雇用法を遵守できるよう対応します。最低オンボーディング期間は従業員が必要なすべての情報をRemoteプラットフォームに提出した時点から開始します。オンボーディングの所要時間は、関係当局への登録手続きの進捗にも依存します。

雇用国の国民でないすべての者については、就労資格審査（該当する場合）がオンボーディングの総所要時間にさらに3日を追加します。就労資格審査のフォローアップが必要な場合は、追加の時間がかかることがあります。

ご注意ください。給与の締切日は実際の雇用開始日に影響することがあります。特に指定がない限り、Remoteの給与締切日は月の10日です。

備品の支給

オランダで勤務する従業員および契約社員は、適切で安全な職場環境が必要です。リモートワーカーには、ノートPCまたはコンピュータ、作業用デスク、そして人間工学に配慮した椅子が基本的な備品と見なされることが多いです。

Remoteの顧客は、新入社員と直接連携して、適切で安全な職場環境のための備品を整える責任があります。

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年間11日の祝日

オランダにおける透明な価格設定

health_insurance
健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(k)
life_and_disability_insurance
生命保険および障害保険

現地市場の洞察

  • オランダでは、雇用主の50%*が従業員に補完的な医療保険を提供しています。(*当社パートナーによる第三者の市場調査に基づく)
  • 同国は公的医療制度が充実しており、補完的な医療保険は必須ではありません。ただし、補完的な保険により従業員は医療提供者や専門医の選択肢が広がり、待ち時間が短縮されます。当社のプランは（米国を除く）グローバルカバレッジも提供し、従業員が母国以外を旅行する際の保護を強化します。

当社のコア福利厚生（一般的に医療などを含む）は、採用する多くの国で要件となっています。オランダでは公的制度が強固であり、現地法が雇用差別に関する請求から当社（および貴社）を保護するため、顧客に対して福利厚生の提供を義務付けていません。ただし、市場標準に照らして雇用主が福利厚生を提供することを推奨します。なお、福利厚生の保険料や管理費に当社はマークアップを上乗せしません。

オランダにおける福利厚生パッケージの詳細をご希望の場合は、Remoteで最初の従業員のオンボーディングを今すぐ開始してください。

公平なエクイティと福利厚生のベストプラクティスに関する詳細は、グローバル福利厚生ガイドをダウンロードし、採用チームと共有してください。

主要データ

オランダ（オランダ語：Nederland、通称ホラント）は北海沿岸に位置する西ヨーロッパの国です。欧州では12の州から成り、東はドイツ、南はベルギー、北西は北海に面しており、北海上でこれらの国や英国と海域境界を接しています。オランダは報道の自由、経済の自由、人間開発、生活の質、幸福度などの国際指標で上位にランクされています。RemoteのCEOはオランダ出身です。

首都
アムステルダム
通貨
ユーロ
言語
オランダ語（公用語）、フリジア語（フリジアの公用語）、英語
人口規模
17,593,030
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払頻度
月払い
VAT - 標準税率
21%

Remoteでオランダのチームを拡大

オランダで労働者を雇用する場合、通常は現地の法人を設立するか、現地で法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはオランダでチームメンバーを雇用し、コンプライアンスを維持します。現地で人事サービスを新たに立ち上げる必要はありません。Remoteがオランダでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行します。契約社員への支払いも簡単に行えます。導入を開始するには今すぐサインアップするか、詳細については 専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

オランダでは、多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイムの従業員を区別して扱います。オランダにおける契約社員の誤分類は、当該企業に対する罰金や制裁につながる可能性があります。

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オランダにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属