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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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オランダでの雇用

オランダの雇用法は単独の法律にまとめられているわけではありません。代わりに、オランダ民法典（Dutch Civil Code）をはじめとする法定規定群によって規定され、さらに特定産業では労働協約（オランダ語：Collectieve arbeidsovereenkomst、CAO）、社内規則（該当する場合）、および個別雇用契約自体によって補完されます。

雇用法は従業員の労働条件と権利を強く保護するため、従業員の雇用は企業にとって重要な投資かつ責任となります。

ただし、派遣会社はより柔軟な労働力の手配手段として一般的です。これらを含め多くの理由から、以下はあくまで一般的なガイドラインであり、オランダで雇用する際は専門の法的助言を推奨します。

雇用に関する公式情報は、社会問題・雇用省（Ministry of Social Affairs and Employment）の公式ウェブサイトに掲載されています。

最低賃金

オランダの最低賃金は1時間あたり14.99ユーロで、2026年7月1日から適用されます。

給与支払周期

Remoteの顧客に対する従業員支払いは、各暦月の最終営業日までに、後払いの形で均等な月次分割により行われます。

オンボーディング

オランダで新しい従業員の着任を迅速に支援します。

当社チームは、現地の雇用法を遵守しつつ、従業員のオンボーディングと給与支払いをできるだけ速やかに行うことを保証します。最短のオンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上で必要情報をすべて提出した時点から開始します。オンボーディングの所要時間は現地当局への登録手続きにも左右されます。

雇用国の国籍を有さないすべての方について、（該当する場合）就労資格審査はオンボーディングにさらに3日を追加します。就労資格審査のフォローアップが必要な場合は、さらに時間を要することがあります。

給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合があります。特に指定がない限り、Remoteの給与締め日は毎月10日です。

備品の支給

オランダで働く従業員および契約社員には、適切で安全な職場が求められます。リモートワーカーの場合、ラップトップまたはコンピューター、作業用デスク、人間工学に基づいた椅子が基本的な備品と見なされることが多いです。

Remoteの顧客は、新入社員と直接協力して、適切で安全な職場に必要な機器を整備する責任があります。

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年間11日の祝日

オランダにおける透明な価格設定

health_insurance
健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(k)
life_and_disability_insurance
生命保険および障害保険

現地市場の洞察

  • オランダでは、雇用主の50%*が従業員に補足的な医療保険を提供しています。(*当社パートナーによる第三者の市場調査に基づく)
  • 同国は公的医療制度が充実しており、補足的な医療保険は必須ではないものの、医療機関や専門医の選択肢が広がり待ち時間が短くなるなどの利点があります。当社のプランは米国を除く海外での渡航時にも従業員を守るグローバルカバレッジを提供します。

当社の主要な福利厚生（多くの場合は医療保険などを含む）は、採用するほとんどの国で必須です。オランダは公的制度が強固であり、差別的な採用慣行に関する請求から（弊社および貴社）を保護する現地法があるため、Remoteではオランダでの福利厚生提供を顧客に必須としていません。ただし、現地の市場水準に合わせて福利厚生を提供することを推奨します。なお、福利厚生の保険料や管理費に対して当社はマークアップを一切加えていません。

オランダにおける福利厚生パッケージの詳細をご希望の場合は、今すぐRemoteで最初の従業員のオンボーディングを開始してください。

公平なエクイティと福利厚生のベストプラクティスに関する詳細は、グローバル福利厚生ガイドをダウンロードして採用チームと共有してください。

主要データ

オランダ（オランダ語: Nederland、通称 Holland）は西ヨーロッパの北海沿岸に位置する国です。欧州では12の州から成り、東はドイツ、南はベルギー、北西は北海に面し、北海上で英国などと海上国境を接しています。オランダは報道の自由、経済の自由、人間開発・生活の質および幸福度などの国際指標で上位にランクされています。RemoteのCEOはオランダ出身です！

首都
アムステルダム
通貨
ユーロ
言語
オランダ語（公用語）、フリジア語（フリジアの公用語）、英語
人口規模
17,593,030
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払頻度
月払い
VAT（標準税率）
21%

Remoteでオランダのチームを拡大

オランダで労働者を雇用したいですか？オランダで採用を行う企業は通常、現地法人を設立するか、同国で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはオランダでのチームを雇用し、法令遵守を維持します。Remoteがオランダでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを設置する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細は専門家に相談してください。

誤分類のリスク

オランダでは他国同様、個人事業主や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。オランダでの契約社員の誤分類は、違反企業に対する罰金や制裁につながる可能性があります。

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オランダにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
  • HR Coreが標準で付属
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属