オランダにおける雇用管理をスムーズに

オランダで労働者を雇用したいですか？オランダで採用を行う企業は通常、現地法人を設立するか、同国で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはオランダでのチームを雇用し、法令遵守を維持します。Remoteがオランダでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを設置する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細は専門家に相談してください。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

オランダの給与サービス

オランダはテキノロジー、物流、金融が主要産業の強い経済を有しています。特有の労働法や税制により、オランダの雇用主は社会保険料、雇用契約、税務上の義務など地域の給与要件を遵守する必要があります。これらの規定を理解することが、給与処理の円滑化と法令遵守のために重要です。

オランダの給与内訳

オランダの雇用主は、賃金、税金、社会保険料に関する国内の給与規定を遵守する必要があります。主要な給与要素の概要は以下のとおりです。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：21歳以上の従業員の最低賃金は1,995ユーロ/月です。

• 給与支払い頻度：一般的に給与は月払いです。

• 所定労働時間：オランダの標準的な週労働時間は40時間で、通常は5日間に分けて勤務します。

• 時間外手当：時間外労働には追加の賃金が支払われます。支払いは雇用契約や労働協約に基づくのが一般的です。

税金と社会保険料

• 個人所得税：オランダは累進課税制度を採用しており、税率は所得水準に応じて9.42%〜49.50%です。

• 事業主負担分：

• 社会保険料：総支給額の約18%〜23%です。

• 従業員負担分：

• 社会保険料：総支給額の約27.65%です。

• 法人税：オランダの法人税率は、200,000ユーロまでの所得に対して15%、それを超える所得に対して25.8%です。

• 税務報告：雇用主は給与税および拠出金をオランダ税関・税務当局（Belastingdienst）に定期的に申告する必要があります。

オランダにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付され、給与、労働時間、職務内容などの条件を明記する必要があります。

• 給与の控除：雇用主は社会保険料および所得税の正確な控除を確実に行う必要があります。

• 雇用主は罰則を避けるため、オランダの労働法および税制の変更に常に注意を払い、最新情報を把握しておく必要があります。

オランダでの給与計算をRemoteで実行する場合

オランダでの給与管理には、税制、雇用法、社会保険の要件への細心の注意が必要です。税率、賃金法、申告期限を把握し、給与処理を円滑に行い、罰則を回避することが重要です。

社内のチームから海外のチームまで、どこにいても誰にでもRemoteの給与処理で支払いが可能です。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。

オランダでの契約社員管理

オランダで契約者を雇うことは、フルタイム従業員を雇用する義務を負わずにプロジェクトを遷行するための戦略的かつコスト効率の高い方法です。専門的なサービスのために独立契約者を起用する場合や、労働集約型のプロジェクトで下請け契約者を導入する場合でも、オランダの法律および各種規制の理解が不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

Remoteは世界中で契約者を雇う際の法令遵守を支援します。主な機能は以下のとおりです。

• グローバルな法令遵守サポート：現地化された契約書と適切な文書により、200か国以上の労働法への準拠を確保します。

• 誤分類防止：組み込みのコンプライアンスチェックと、契約者から従業員へのスムーズな移行機能を含みます。

• 文書の一元管理：監査に必要な記録を保存し、税務申告の自動化に対応します。

• 法務専門知識：複雑な現地の労働法に関するガイダンスを提供し、国際採用を簡素化します。

Remoteの効率的なアプローチは法令遵守リスクを最小化し、契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

Remoteは契約者支払いを簡素化します。主な機能は以下のとおりです。

• 自動処理：ワンクリック承認、一括支払い、定期請求書処理、リアルタイム追跡を提供します。

• グローバル対応：200か国以上への支払い、多様な支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。

• コストとコンプライアンス：公正な価格保証（稼働中の契約者に対してのみ支払い）、地域規制に準拠した組み込みのコンプライアンス、現地化された契約書に対応します。

Remoteがオランダでの契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方は、今すぐ無料で始めてください。

オランダでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、オランダで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用し、管理および支払いができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEmployer of Record (EOR)を利用すると、現地法人を設立せずにオランダで従業員を合法的に雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、およびその他の人事プロセスを当社が処理しますが、日々の管理や業務上の指示は貴社が完全にコントロールできます。詳細はこちら。

オランダでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• オランダで従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合

• 全面的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を検証している場合

• 現地の雇用法および税務要件を完全に遵守したい場合

• オランダで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングしたい場合

• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

オランダでRemoteのEORを利用するメリットは？

オランダで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的な解決策を提供します。オランダは雇用および給与税に関する規制が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ迅速な成長を可能にします。

オランダにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 市場参入の迅速化。現地法人を設立するために何ヶ月も待つことなく、迅速に優秀な人材を採用できます。

• 現地の雇用法に完全準拠。法令違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。

• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正があっても給与税／源泉徴収の義務を確実に履行します。

• コスト削減。オランダで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORは法人登録の必要をなくし、間接費用を削減します。

• 必要なリソースが少ない。HR、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、事業拡大に注力し、リソースを他に振り向けられます。

また、当社はオランダに自社法人を有しているため、外部業者に依存せずに迅速かつコスト効率よくサービスを提供できます。現地の専門スタッフによるサポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細について、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただくには、デモをお申し込みください。当社の専門スタッフがご案内します。

オランダにおける従業員向けストックオプション

株式報酬制度は、優秀な人材を引き付け、動機付け、維持するために非常に有効です。しかし、採用を国境を越えて行うと、税務や法令遵守が複雑化することがあります。

Remoteを利用すれば、オランダのチームメンバーに非適格ストックオプション（NSO）を簡単に付与できます。法令遵守や管理の手間を抱え、各段階で明確かつシンプルな体験を提供します。

非適格ストックオプション（NSO）とは

NSOは株式報酬制度の一種で、チームメンバーに一定数の株式を行使価格と呼ばれる固定価格で購入する権利を与える仕組みです。

多くの場合、これは権利確定期間の終了後に行われ、権利確定期間は通常、そのメンバーが在籍する期間に基づいて設定されます。そのため、長期的なコミットメントの促進や企業戦略との利害一致に有効です。

オランダでNSOを受け取るには

契約社員にストックオプションを付与すると、（主要因ではないものの）オランダで誤分類リスクが高まる可能性がある点に留意が必要です。Remoteによる誤分類リスク防止の仕組みをご覧ください。

オランダにおけるNSOの課税方法

オランダでは、NSOの課税は以下のとおりです。

チームメンバーに対する税制優遇措置のメリット、デメリット

対象となる事業（者）について

オランダ拠点のチームメンバーにストックオプションを提供するためにRemote Equity Advancedを利用する場合、親会社（トップ・カレセデーすこし）がデレジェヴで設立されていることが必須です。さらに、会社は非公開である必要があります（上場企業でないこと）。