オランダにおける雇用管理をスムーズに

オランダでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、オランダで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用し、管理および支払いができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEmployer of Record (EOR)を利用すると、現地法人を設立せずにオランダで従業員を合法的に雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、およびその他の人事プロセスを当社が処理しますが、日々の管理や業務上の指示は貴社が完全にコントロールできます。詳細はこちら。

オランダでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• オランダで従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合
• 全面的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を検証している場合
• 現地の雇用法および税務要件を完全に遵守したい場合
• オランダで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングしたい場合
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

オランダでRemoteのEORを利用するメリットは？

オランダで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的な解決策を提供します。オランダは雇用および給与税に関する規制が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ迅速な成長を可能にします。

オランダにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 市場参入の迅速化。現地法人を設立するために何ヶ月も待つことなく、迅速に優秀な人材を採用できます。
• 現地の雇用法に完全準拠。法令違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正があっても給与税／源泉徴収の義務を確実に履行します。
• コスト削減。オランダで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORは法人登録の必要をなくし、間接費用を削減します。
• 必要なリソースが少ない。HR、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、事業拡大に注力し、リソースを他に振り向けられます。

また、当社はオランダに自社法人を有しているため、外部業者に依存せずに迅速かつコスト効率よくサービスを提供できます。現地の専門スタッフによるサポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細について、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただくには、デモをお申し込みください。当社の専門スタッフがご案内します。