オランダにおける雇用管理をスムーズに

Vakantiegeld（休暇手当）。

長期疾病保険。

課税対象の基準給与の最大128,810ユーロ（EUR）を上限とする義務的な職業年金制度。

Kinderopvangtoeslag（Childcare Contribution）は、課税対象の基準給与の最大66,956ユーロ（EUR）を上限とします。

Algemeen Werkloosheidsfonds（AWf）（失業保険）は、課税対象の基準給与の最大66,956ユーロ（EUR）を上限とします。

Arbeidsongeschiktheidsfonds（Aof）（障害保険拠出）は、課税対象の基準給与の最大66,956ユーロ（EUR）を上限とします。

Whk gediff（Work Resumption Premium）は、課税対象の基準給与の最大66,956ユーロ（EUR）を上限とします。

Uniforme opslag kinderopvang（Uniform Childcare Allowance）は、課税対象の基準給与の最大59,706ユーロ（EUR）を上限とします。

老齢年金（AOW）：35,472ユーロ（EUR）を超える部分（所得税に含まれる）

長期介護（WLZ）：35,472ユーロ（EUR）を超える部分（所得税に含まれる）

遺児および未亡人年金（ANW）：35,472ユーロ（EUR）を超える部分（所得税に含まれる）

69,398ユーロ（EUR）以下の部分に対する所得税

69,398ユーロ（EUR）以上の部分に対する所得税

BSN番号を保有していない、または取得待ちの従業員に対する所得税（anoniementarief）—税額控除はBSN番号受領まで適用されず、受領後に遡って開始日に対して適用されます。

 従業員は「一般税額控除」（heffingskorting）を受けられます。年額21,317ユーロ（EUR）以上〜69,398ユーロ（EUR）までの増分の各ユーロに対して、-6.007%が一般税額控除として所得税から差し引かれます。

従業員は「労働税額控除」（arbeidskorting）を受けられます。これは所得税から差し引かれます。金額は以下の通りです：