オランダにおける雇用管理をスムーズに

フルタイム従業員は法定で20日の年次有給休暇を取得する権利があります。詳細として、法定休暇日数は週の勤務時間数に基づいて算出され、最小値は週の勤務時間数の4倍となります。休暇日は翌年に繰り越されますが、取得しない場合は6か月以内に消滅します。

妊娠中の従業員は出産予定日前に4〜6週間の出産前休暇を取得でき、出産後は少なくとも10週間の出産休暇が付与されます。出産前に6週間未満しか休暇を取得しなかった場合、残り（最大2週間）を出産後の出産休暇に加える権利があります。出産が出産予定日より遅れた場合、出産休暇は実際の出生日から開始するため、合計が16週間を超えることがあります。

2022年8月2日付の新法により、透明性と労働条件に関する規定が改正され、育児休暇の最初の9週間は有給とされます。親は合計で最大26週間の休暇を取得できます。有給の育児休暇は従業員の日額賃金の70%が支給され、オランダの最大日額賃金の70%が上限となります。有給の9週間は子の出生後1年以内にのみ取得可能です。残りの17週間は子が8歳になるまでの間に自由に取得できます。労働協約や会社規定で別段の定めがある場合を除き、これらの残りの期間は無給となります。

- 養子縁組休暇または里親休暇：子を養子にした場合、または里子を受け入れた場合、従業員は6週間の養子縁組休暇を取得する権利があります。両親ともに適用されます。 - 緊急および短期不在休暇：予期せぬ個人的事情により直ちに休暇を取る必要がある場合の休暇です。例として、病気の家族の看護手配や近親者の死亡時の手続きなどが含まれます。 - 短期介護休暇：親、同居する病気の子、またはパートナーに対して必要な介護を行うための休暇です。その時点で従業員が唯一の介護可能な人である場合にのみ認められます。 - 長期介護休暇：従業員の子、パートナー、または親が重篤（生命に関わる）な疾病で介護を必要とする場合、従業員は長期介護休暇を申請できます。 - 無給休暇：従業員は雇用主と相談の上、フルタイムまたはパートタイムで無給休暇を取得できます。無給休暇に関する法的要件はありません。 - 特別休暇：法定で義務付けられているわけではありませんが、雇用契約の一部として定められている場合があります。例として、婚姻予定の公式通知、家族の婚礼、転居、家族の葬儀、追悼式や結婚記念行事、面接、医師の受診などが含まれます。