ニュージーランドにおける雇用管理をスムーズに

ニュージーランドでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ニュージーランドで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理し、給与を支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立することなくニュージーランドで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社は法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事業務を担当しますが、日々の管理や業務の指示は引き続き行っていただけます。詳細を確認する。

ニュージーランドでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• ニュージーランドで従業員を採用したいが現地に法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を試験的に検証したい場合
• 現地の雇用法や税務要件を確実に満たしたい場合
• ニュージーランドで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングしたい場合
• 法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

ニュージーランドでRemoteのEORを利用するメリットは？

ニュージーランドで人材を採用したいが現地に法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守かつ効率的なソリューションを提供します。ニュージーランドは雇用や給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスによりこれらの法的義務を満たしつつ迅速に事業を拡大できます。

ニュージーランドにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。現地法人の設立を数ヶ月待つことなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地の雇用法に完全対応。法令違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正があっても源泉徴収義務を含むすべての義務を確実に満たします。
• コスト削減。ニュージーランドで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登記の必要がなくなり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、事業拡大に専念しリソースを他に振り向けられます。

また、Remoteはニュージーランドに自社法人を有しているため、外部業者に依存せず、遅延や追加費用の発生リスクを避けられます。現地専門家によるサポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。当社の専門スタッフがご案内します。