ノルウェーにおける雇用管理をスムーズに

ノルウェーでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ノルウェーで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用・管理・給与支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立せずにノルウェーで正式に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、およびその他の人事プロセスを担当します。一方で、日々の業務管理や職務上の責任は引き続き貴社が保持します。

ノルウェーでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• ノルウェーで従業員を採用したいが現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業展開に踏み切る前に現地市場を検証している場合
• 現地の雇用法および税務要件を完全に遵守したい場合
• ノルウェーで従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディングする方法が必要な場合
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

ノルウェーでRemoteのEORを利用するメリットは？

ノルウェーで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。ノルウェーは雇用および給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を確実に満たしながら、迅速な成長を可能にします。

ノルウェーにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。現地法人の設立を数か月待つことなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地雇用法の完全な法令遵守。遵守違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社は給与税の計算を自動化し、法改正があっても源泉徴収義務を含むすべての義務を完全に遵守できるようにします。
• コスト削減。ノルウェーで法人を設立するには多くの費用と時間がかかります。EORは法人登記の必要をなくし、間接費を削減します。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業拡大に注力し、社内リソースを他の業務に振り向けることができます。

また、当社はノルウェーに自社法人を保有している点も重要です。そのため、遅延や追加費用の発生、従業員体験の悪化を招く第三者に依存する必要がありません。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。