ノルウェーにおける雇用管理をスムーズに

不正行為、過失、詐欺、その他の業務上の不正など正当な理由が認められる場合、従業員の雇用契約は解雇することができます。解雇の決定を確定する前に、雇用主は従業員と解雇の意図について協議する義務があります。

まず、在職期間に関係なく全従業員に対して1か月の解雇予告期間が必要です。

• 在職期間が5年を超える場合：解雇予告期間2か月
• 在職期間が10年を超える場合：解雇予告期間3か月
• 50歳以上の従業員：解雇予告期間4か月
• 55歳以上の従業員：解雇予告期間5か月
• 60歳以上の従業員：解雇予告期間6か月

従業員が自主的に退職する場合、ノルウェーの雇用法では最低1か月の予告が必要と定められています。

ノルウェーの労働法には退職金に関する規定はありません。

試用期間はノルウェーの規定で最大6か月です。