パナマにおける雇用管理をスムーズに

パナマでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、パナマで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理し、給与を支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEmployer of Record (EOR)により、現地法人を設立することなくパナマで従業員を合法的に雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、およびその他の人事プロセスを担当しますが、従業員の日々の管理と業務上の責任は引き続き貴社が完全にコントロールします。

パナマでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 現地法人を設立せずにパナマで従業員を採用したい場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を検証したい場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい場合
• 迅速でコスト効率の高い方法で従業員をオンボーディングしたい場合
• 現地法人を設立する前に一時的な雇用ソリューションが必要な場合

パナマでRemoteのEORを利用するメリットは？

パナマで人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORが法令遵守かつ効率的なソリューションを提供します。パナマは雇用法や給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速な事業成長を可能にします。

パナマにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。現地法人の設立に数カ月を要するのを待つことなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地の雇用法の完全な法令遵守。不遵守および誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 簡素化された給与処理。給与税の計算を自動化し、法改正があってもすべての源泉徴収義務を確実に遵守できるようにします。
• コスト削減。パナマで法人を設立するには費用と時間がかかりますが、EORを利用すれば法人登記が不要になり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースを削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、リソースを事業拡大や他の業務に振り向けられます。

また、当社はパナマに自社法人を有しているため、外部業者に依存せず、遅延や追加コストの発生、従業員の負の体験を回避して迅速かつコスト効率の高いサービスを提供できます。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモを予約することで、当社の専門スタッフがご説明します。