フィリピンにおける雇用管理をスムーズに

フィリピンでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、フィリピンで優秀な人材を迅速かつ簡便に雇用・管理・支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、法人を設立することなくフィリピンで従業員を合法的に雇用できます。形式上は当社が正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを当社が処理しますが、日々の業務管理と職務の責任は引き続き貴社が保持します。詳しくはこちら。

フィリピンでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 現地法人を設立せずにフィリピンで従業員を雇いたい場合
• 本格的な事業展開に踏み切る前に現地市場を検証している場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に法令遵守したい場合
• 採用手続きを迅速かつ費用対効果の高い形で行いたい場合
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

フィリピンでRemoteのEORを利用するメリットは？

フィリピンで人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的な解決策を提供します。フィリピンでは雇用および給与税に関する法律が厳格であり、当社のEORサービスによりこれらの法的義務を満たしつつ、迅速に事業を拡大できます。

フィリピンにおける当社のEORを通じた採用の主な利点は次の通りです。

• より迅速な市場参入。現地法人の設立に数か月待つことなく、人材を迅速に採用できます。
• 現地の雇用法に完全に法令遵守。遵守違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 簡素化された給与処理。当社は給与税の計算を自動化し、法令が変更されても源泉徴収を含むすべての義務を確実に履行します。
• コストの削減。フィリピンで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORは法人登録の必要をなくし、間接費を削減します。
• 必要なリソースの削減。HR、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業拡大に注力し、リソースを他に振り向けられます。

また、当社はフィリピンに自社法人を所有しているため、外部業者に依存する必要がなく、遅延や追加費用、従業員への悪影響を回避できます。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。当社の専門スタッフがご案内します。