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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
プエルトリコでの雇用
プエルトリコの労働者の権利は米国法およびプエルトリコ憲法によって保護されており、同一労働同一賃金や年齢、宗教、性表現、民族に基づく差別からの保護が保証されています。
採用過程でよく出る質問には、最低賃金、時間外手当率、保証された有給休暇などがあります。Remoteは、プエルトリコの従業員に対して包括的で競争力があり、法令に準拠した福利厚生パッケージを提供するための支援を行います。
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連邦の公正労働基準法（FLSA）の適用を受けるすべての従業員に適用されます。ただし、農業従事者および自治体およびプエルトリコ自治連邦区の従業員は除きます。
基本最低賃金（時間当たり）：$9.50
最低賃金は、プエルトリコ自治連邦区が金額を変更する勅令を発しない限り、July 1, 2024 に時間当たり$10.50に引き上げられます。
指定時間後の割増賃金：1日8時間超、1週40時間超、および法定休日期間の勤務は労働時間の1.5倍です。2017年1月26日以前に雇用され、より有利な権利または待遇が認められる従業員は、その権利・待遇を維持します。
FLSAの適用を受けるがプエルトリコ最低賃金法の対象でない雇用主は、連邦最低賃金である時間当たり$7.25以上を支払う必要があります。
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貴社の新規従業員がプエルトリコで迅速に就業開始できるよう支援します。
当チームは、従業員が現地の雇用法を遵守しつつ、できるだけ速やかにオンボーディングおよび給与支払いを行えるよう支援します。最短のオンボーディング期間は、従業員が必要なすべての情報をRemoteプラットフォームに提出した時点から開始します。オンボーディングの所要期間は、現地当局への登録状況にも依存します。
雇用国の国籍を有しないすべての者については、就労資格確認（該当する場合）によりオンボーディング期間にさらに3日が加算されます。就労資格確認で追加の追跡が必要な場合、さらに時間を要することがあります。
ご注意ください。給与の締め日は実際の雇用開始日に影響することがあります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り月の10日です。
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年間18日の祝日
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Remoteでプエルトリコのチームを拡大
プエルトリコで労働者を雇用したいとお考えですか。プエルトリコで採用を行う企業は通常、現地法人を設立するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはプエルトリコでチームメンバーを雇用し、法令順守を維持できます。Remoteは採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、貴社が現地で人事サービスを設置する必要はありません。プエルトリコの契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳しくは 今すぐ相談 をご利用ください。
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プエルトリコでは、個人事業主や契約社員とフルタイム従業員は区別して扱われます。契約社員を誤分類すると、企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。