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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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プエルトリコでの雇用

プエルトリコにおける労働者の権利は米国法およびプエルトリコ憲法によって保護されており、同一労働同一賃金や年齢・宗教・性自認・人種に基づく差別からの保護が保証されています。

採用過程でよく問われるのは最低賃金、時間外手当、ならびに有給休暇の保障などです。Remoteはプエルトリコで従業員に対して、包括的で競争力があり、法令に準拠した福利厚生パッケージの提供を支援します。

最低賃金

農業従事者および自治体並びにプエルトリコ自治政府の従業員を除き、連邦公平労働基準法（FLSA）の対象となるすべての従業員に適用されます。

基本最低賃金（時給）：$9.50

最低賃金は、2024年7月1日から時給$10.50に引き上げられます。ただし、コモンウェルスが金額を変更する布告を出した場合はその限りではありません。

所定時間超過後の割増賃金：1日8時間超、週40時間超、ならびに法定休日日（時間外手当：1.5倍）。2017年1月26日以前に雇用された、より有利な権利や待遇を有する従業員は、当該権利や待遇を維持します。

FLSAの適用を受ける雇用主であっても、プエルトリコ最低賃金法の対象でない場合は、連邦最低賃金である時給$7.25以上を支払う必要があります。

オンボーディング

Remoteはプエルトリコでの新規従業員の立ち上げを迅速に支援します。

当社チームは、従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を遵守できるよう支援します。最低オンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した後に開始します。オンボーディングの所要時間は現地当局への登録状況によっても左右されます。

雇用国の国民以外の場合、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディング期間にさらに3日が加算されます。就労資格確認の追加対応が必要な場合は、さらに時間を要する可能性があります。

給与の締切日は実際の雇用開始日に影響を与える場合があります。Remoteの給与締切日は特に指定がない限り毎月10日です。

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年間18日の祝日

プエルトリコにおける透明な価格設定

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健康保険
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歯科保険
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視力保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(k)
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生命保険と障害保険

主要データ

プエルトリコはカリブ海に浮かぶ島で、アメリカ合衆国の非編入領土です。豊かな島は手つかずの熱帯雨林や何百マイルにも及ぶ熱帯のビーチを擁し、伝説の海賊や大洋交易に彩られた歴史を持ちます（プエルトリコは特にコーヒー産業が盛んです）。

プエルトリコの人々は自らの国民性と独自の文化を誇りにしています。首都サンフアンは活気あるナイトライフで知られ、レストランやショップ、ホテル、カフェが立ち並び、デジタルノマドが島の雰囲気を楽しむのに適した街です。ただし、就労には適切な就労資格が必要です。

首都
サンフアン
通貨
米ドル
言語
スペイン語、英語
人口規模
3,285,874
ビジネスのしやすさ
簡単
給与支給頻度
月払い
VAT（標準税率）
11.50%

Remoteでプエルトリコのチームを拡大

プエルトリコで従業員を雇用するには、通常、現地の法的法人を設立するか、プエルトリコで合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと協力する必要があります。

Remoteはプエルトリコでチームメンバーを雇用し、法令遵守を確保できます。Remoteはプエルトリコにおける採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。プエルトリコの契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細については 今すぐ相談 してください。

誤分類のリスク

プエルトリコでは、自営業者や契約社員とフルタイム従業員は異なる扱いを受けます。契約社員を誤分類すると、当該企業に罰金や制裁が科される可能性があります。

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プエルトリコにおける透明な価格設定

給与処理

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従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属