プエルトリコにおける雇用管理をスムーズに

プエルトリコでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、プエルトリコで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理し、給与処理を行えます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立せずにプエルトリコで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事業務を当社が代行します。ただし、採用した人材の日常的な管理や業務上の指示は貴社側が完全に行います。

プエルトリコでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• プエルトリコで従業員を雇用する必要があるが、法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を試験的に検証している場合
• 現地の雇用法および税務要件を完全に遵守したい場合
• 従業員のオンボーディングを迅速かつ費用対効果の高い方法で行う必要がある場合
• 法人設立前の一時的な雇用ソリューションが必要な場合

プエルトリコでRemoteのEORを利用するメリットは？

プエルトリコで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守が確保された効率的なソリューションを提供します。プエルトリコは雇用および給与税法が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を確実に満たしながら迅速な成長を可能にします。

プエルトリコにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より早い市場参入。現地法人設立に数か月待つことなく、迅速に優秀な人材を採用できます。
• 現地の雇用法における完全な法令遵守。法令違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社は給与税の計算を自動化し、法改正があってもすべての源泉徴収義務を完全に遵守します。
• コストの削減。プエルトリコで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば、法人登録の必要がなくなり、間接費用を削減できます。
• 必要リソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業拡大に集中し、リソースを他の業務に配分できます。

また、Remoteはプエルトリコに自社法人を持っているため、外部業者に依存せず、遅延や追加コストを回避し、従業員の体験が損なわれることも防げます。現地専門家による専任サポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。