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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
セルビアでの雇用
2005年のセルビア労働法は従業員保護の規定を定めており、その権利は290万人の労働力に適用されます。セルビアの従業員は年齢、宗教、性的指向、性表現および人種に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく出る疑問には、最低賃金、残業手当の率、有給休暇の保障などがあります。Remoteはセルビアで従業員に対して、包括的で競争力がありコンプライアンスを満たした福利厚生パッケージの提供を支援します。
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2026年1月時点で、セルビアの最低賃金は371.00 RSD（ネット）/時間です。
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Remoteのお客様の場合、従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに後払いで均等な月額分割により行われます。
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セルビアでの新規従業員の就業を迅速に支援します。
当社チームは、従業員が可能な限り迅速にオンボーディングされ給与が支払われるよう支援するとともに、貴社が現地雇用法を遵守できるようにします。最短のオンボーディング期間は、従業員が必要な情報をRemoteプラットフォームに提出した後に開始します。オンボーディングの期間は、現地当局への登録状況にも左右されます。
雇用国の国籍を有しないすべての従業員については、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディング期間にさらに3日が追加されます。就労資格の確認に関して追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
給与の締切日は実際の雇用開始日に影響する場合があります。Remoteの給与締切日は、特に指定がない限り月の10日です。
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年間12日の祝日
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Remoteでセルビアのチームを拡大
セルビアで従業員を雇用する場合、企業は通常、現地法人を設立するか、セルビアで合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。
Remoteはセルビアで従業員を雇用し、コンプライアンスを維持します。Remoteはセルビアのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳しくは 専門家にご相談ください。
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セルビアでは多くの国と同様に、自営業者（契約社員）と正規従業員は異なる扱いを受けます。セルビアで契約社員を誤分類すると、企業に罰金や制裁が科される可能性があります。