%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=429&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=122&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp?width=432&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
給与処理
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
チームを拡大
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
税務
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
休暇の種類
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
雇用の終了
セルビアでの雇用
2005年のセルビア労働法は従業員保護の規定を定めており、これらは約290万人のセルビアの労働者に適用されます。セルビアの従業員は、年齢、宗教、性的指向、ジェンダー表現、人種に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく出る質問には最低賃金、残業率、有給休暇の保障などがあります。Remoteは、セルビアの従業員に対して包括的で競争力があり、コンプライアンスを満たした福利厚生パッケージの提供を支援します。
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
セルビアの最低賃金は、2025年10月1日より月額 RSD 62,008 RSD に設定されています。
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Remoteの顧客について、すべての従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに、後払いの均等な月次分割で行われます。
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
セルビアでの新規従業員の就業開始を迅速に支援します。
Remoteのチームは、従業員が可能な限り迅速にオンボーディングされ、支払いを受けられるようにすると同時に、貴社が現地の雇用法を遵守できるよう支援します。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要情報をすべて提出した時点から開始します。オンボーディングの所要期間は、現地当局への登録状況にも左右されます。
就業国の非国民に対して適用される場合、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディング期間にさらに3日が追加されます。就労資格審査の追跡確認が必要な場合は、追加の時間を要する可能性があります。
給与締め日は実際の雇用開始日に影響する場合があります。特に指定がない限り、Remoteの給与締め日は毎月10日です。
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
年間10日の祝日
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Remoteでセルビアのチームを拡大
セルビアで労働者を雇用する場合、企業は通常、現地法人を所有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはセルビアでのチームの雇用を代行し、コンプライアンスを維持します。採用、オンボーディング、給与支払いをRemoteが一括して行うため、貴社で現地の人事体制を構築する必要はありません。セルビアの契約社員への支払いも容易です。開始するには、今すぐサインアップするか、専門家にご相談ください。
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
セルビアでは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を別個に扱います。セルビアで契約社員を誤分類すると、違反企業に対して罰金等の制裁が科される可能性があります。