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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
セルビアでの雇用
2005年制定のセルビア労働法は従業員保護の規定を定めており、労働者の権利は約290万人の労働力に適用されます。セルビアでは年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から従業員を保護する規定があります。
採用プロセスでよく出る質問には、最低賃金、残業率、有給休暇の保証などがあります。Remoteはセルビアの従業員に対し、完全で競争力があり、法令に準拠した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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セルビアの最低賃金は1時間あたり371.00 RSD Netで、2026年1月から適用されます。
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Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いは後払いで、各暦月ごとに均等な月次分割により各月の最終営業日までに行われます。
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新しい従業員をセルビアで迅速に就業開始できるよう支援します。
Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。
雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。
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年間10日の祝日
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Remoteでセルビアのチームを拡大
セルビアで就業者を雇用する場合、通常は現地法人を保有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはセルビアでチームメンバーを雇用し、コンプライアンスを確保します。Remoteがセルビアのチームを採用、オンボーディング、支払いまで代行するため、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳しくは専門家にご相談ください。
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セルビアでは多くの国と同様に、自営業者や契約社員と正社員は別扱いです。契約社員の誤分類は、企業に対する罰金や制裁につながる可能性があります。