セルビアにおける雇用管理をスムーズに

セルビアで従業員を雇用する場合、企業は通常、現地法人を設立するか、セルビアで合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはセルビアで従業員を雇用し、コンプライアンスを維持します。Remoteはセルビアのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳しくは 専門家にご相談ください。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

セルビアの給与サービス

セルビアは製造業、情報技術、農業が主要産業の成長中の経済を持っています。特定の労働法や税制が存在するため、雇用主は社会保険料、雇用契約、税務義務を含む現地の給与要件を順守する必要があります。これらの規定を理解することが、円滑な給与運用と法令順守のために不可欠です。

セルビアの給与内訳

セルビアの雇用主は、賃金、税金、社会保険料に関する国家の給与規定を遵守する必要があります。以下は主要な給与構成要素の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：47,154 セルビア・ディナール（RSD）/月

• 給与支払い頻度：給与は一般的に月次で支払われます。

• 所定労働時間：セルビアの標準的な労働時間は週40時間で、通常5日間に分けて勤務します。

• 時間外労働：時間外労働には割増賃金が適用され、通常の賃金の126%で計算され、祝日の勤務は110%の割増率となります。

税金と社会保険料

• 個人所得税：セルビアの個人所得税は一律10%です。

• 事業主負担：

• 従業員負担：

• 法人税：セルビアの法人税率は15%です。

• 税務申告：雇用主は給与税および社会保険料を定期的にセルビアの税務当局へ申告する必要があります。

セルビアにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で作成し、給与、労働時間、職務内容などの条件を明記する必要があります。

• 給与控除：雇用主は社会保険料および所得税の正確な控除を確実に行う必要があります。

• 雇用主は罰則を回避するため、セルビアの労働法および税制の変更を常に把握しておく必要があります。

セルビアでの給与計算をRemoteで実行する場合

セルビアでの給与管理には、税率、賃金法、申告期限に関する綿密な確認が必要です。適切な情報収集と期限管理により、円滑な給与処理と罰則回避が可能になります。

オフィスのチームから海外のチームまで、Remote Payrollを使えばどこにいても誰にでも支払うことができます。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。

セルビアでの契約社員管理

セルビアで契約者を採用することは、正社員を雇う義務を負うことなくプロジェクトを遂行する、戦略的かつコスト効率の高い方法です。専門的なサービスのために独立契約者を起用する場合でも、下請け契約者と協働する場合でも、セルビアの労働法および規制を理解することが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

Remoteは、以下の主な機能により、グローバルに契約者を雇用する際の法令遵守を支援します。

• グローバルな法令遵守サポート：200か国以上の労働法への準拠を、現地向け契約書と適切な文書管理で確保します。

• 誤分類保護：組み込みのコンプライアンスチェックと契約者から従業員への円滑な移行機能を含みます。

• 文書の一元管理：監査に必要な記録を保持し、税務申告を自動化します。

• 法務専門知識：複雑な現地の労働法に関するガイダンスを提供し、国際採用を簡素化します。

Remoteの効率化されたアプローチにより、法令遵守リスクを最小化し、契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

Remoteは契約者への支払いを次の方法で簡素化します。

• 自動処理：ワンクリック承認、一括支払い、定期請求、リアルタイムでの追跡。

• グローバル対応：200か国以上での支払い、複数の支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。

• コストと法令遵守：公正価格保証（アクティブな契約者に対してのみ支払い）、地域規制に対応した組み込みの法令遵守、現地向け契約書を提供します。

Remoteがセルビアでの契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方はこちらから無料で始めてください。

セルビアでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、セルビアで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理、給与支払いを行えます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

当社のEORを利用すると、現地法人を設立することなくセルビアで合法的に従業員を雇用できます。形式上は当社が正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを当社が担います。ただし、採用した従業員の日々の管理や業務上の責任は貴社が完全に保持します。

セルビアでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 現地法人を設立せずにセルビアで従業員を採用したい場合

• 本格的な事業拡大を行う前に現地市場をテストしたい場合

• 現地の雇用法および税務要件を完全に法令遵守したい場合

• セルビアで従業員を迅速かつコスト効率の高い方法でオンボーディングしたい場合

• 法人設立前に一時的な採用ソリューションが必要な場合

セルビアでRemoteのEORを利用するメリットは？

セルビアで人材を採用したいが現地に法人がない場合、当社のEORは法令遵守が可能で効率的なソリューションを提供します。セルビアは厳格な雇用法および給与税に関する法令を有しており、当社のEORサービスによりこれらの法的義務を満たしつつ、迅速に事業を拡大できます。

セルビアにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 市場参入の迅速化。現地法人の設立に数か月待つことなく迅速に人材を採用できます。

• 現地の雇用法における法令遵守の徹底。遵守違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。

• 給与処理の簡素化。法改正があっても、すべての源泉徴収義務を含めて完全に法令遵守できるよう、当社が給与税の計算を自動化します。

• コスト削減。セルビアで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORは法人登録の必要をなくし、間接費用を削減します。

• 必要リソースの削減。HR、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、リソースを事業拡大や他の重要業務に振り向けられます。

また、当社はセルビアに自社法人を有している点も重要です。そのため第三者に依存する必要がなく、遅延や追加費用、従業員体験の悪化を回避できます。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスは自社内で提供しています。

詳細について、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただくには、デモをお申し込みください。担当の専門スタッフがご案内します。