セルビアにおける雇用管理をスムーズに

セルビアでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、セルビアで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理、給与支払いを行えます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

当社のEORを利用すると、現地法人を設立することなくセルビアで合法的に従業員を雇用できます。形式上は当社が正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを当社が担います。ただし、採用した従業員の日々の管理や業務上の責任は貴社が完全に保持します。

セルビアでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 現地法人を設立せずにセルビアで従業員を採用したい場合
• 本格的な事業拡大を行う前に現地市場をテストしたい場合
• 現地の雇用法および税務要件を完全に法令遵守したい場合
• セルビアで従業員を迅速かつコスト効率の高い方法でオンボーディングしたい場合
• 法人設立前に一時的な採用ソリューションが必要な場合

セルビアでRemoteのEORを利用するメリットは？

セルビアで人材を採用したいが現地に法人がない場合、当社のEORは法令遵守が可能で効率的なソリューションを提供します。セルビアは厳格な雇用法および給与税に関する法令を有しており、当社のEORサービスによりこれらの法的義務を満たしつつ、迅速に事業を拡大できます。

セルビアにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 市場参入の迅速化。現地法人の設立に数か月待つことなく迅速に人材を採用できます。
• 現地の雇用法における法令遵守の徹底。遵守違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。法改正があっても、すべての源泉徴収義務を含めて完全に法令遵守できるよう、当社が給与税の計算を自動化します。
• コスト削減。セルビアで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORは法人登録の必要をなくし、間接費用を削減します。
• 必要リソースの削減。HR、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、リソースを事業拡大や他の重要業務に振り向けられます。

また、当社はセルビアに自社法人を有している点も重要です。そのため第三者に依存する必要がなく、遅延や追加費用、従業員体験の悪化を回避できます。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスは自社内で提供しています。

詳細について、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただくには、デモをお申し込みください。担当の専門スタッフがご案内します。