セルビアにおける雇用管理をスムーズに

不誠実、怠慢、詐欺、その他業務に関連する違反など正当な理由が認められる場合、雇用主は従業員を解雇できます。解雇の理由は従業員または当該従業員の労働組合に事前に提示されなければなりません。

事前通知は、雇用契約に関連する業務を遂行できないことを理由に雇用主が従業員を解雇する場合にのみ必要であり、その場合は8〜30日前に通知する必要があります。

退職金は、従業員が人員整理により解雇された場合にのみ義務付けられており、従業員の年収の1/3に雇用年数を乗じて算出されます。

試用期間は最長3か月です。上級職には最長期間を適用することが一般的です。