セルビアにおける雇用管理をスムーズに

従業員は年間少なくとも20日間の年次有給休暇を取得する権利があります。セルビアの労働法では、年次休暇の最低日数は以下の基準に基づき増加すると定めています。 - 勤務への貢献 - 就業環境 - 勤務経験 - 従業員の職種および学歴 雇用主は、上記各項目について増加される日数を自由に定めることができます。

従業員は12の祝日を有給休暇として取得する権利があります。

業務に起因しない健康問題の場合、従業員は病気の最初の1か月間に給与の65%を受け取る権利があります。業務の性質に起因する病気であれば、最初の1か月間は給与が全額支給される場合があります。最初の1か月を超える病気については、従業員はセルビア健康保険基金から傷病手当金を受け取ることができます。

初回および2回目の妊娠の場合、女性従業員は出産の28日前から開始し、通算で1年間続く出産休暇・育児休暇を取得する権利があり、その期間中は給与が全額支給されます。3回目以降の妊娠では、出産休暇・育児休暇は最長2年となり、その期間中は給与が全額支給されます。

父親休暇は7日間です。

- 忌引休暇: 近親者の死亡に際して、従業員は5日間の有給休暇を取得する権利があります。 - 健康増進: 従業員は献血のために2日間の有給休暇を取得することができます。 - 養子縁組: 里親および養親は、手続きが完了した時点から開始し、子が11か月になるまで、最低8か月間の休暇を取得する権利があります。