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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
スウェーデンでの雇用
スウェーデンの労働者の大多数は、特定の組合に所属していない場合でも団体交渉による労働協約の保護を受けます。これらの協約は、多くの国が国家雇用法に依拠している分野を規定しています。スウェーデンで労働者を雇用する際は、どの労働協約が従業員に適用されるかを把握し、協約を厳密に遵守する必要があります。
スウェーデンで労働者を雇用する方法については、Remoteにお問い合わせください。
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スウェーデンには法定最低賃金はありません。ただし、業界ごとに労働組合と使用者団体の団体交渉（労働協約）を通じて独自の最低賃金が定められており、多くの企業や労働者がこれらの規定の対象となります。どの最低賃金が従業員に適用されるかはRemoteが支援します。
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Remoteの顧客に対して、従業員へのすべての支払いは各暦月の最終営業日までに同額の月次支払いで行われ、後払いとなります。
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Remoteはスウェーデンでの新規従業員の立ち上げを迅速に支援します。
Remoteのチームが、現地の雇用法を遵守しながら従業員のオンボーディングと給与支払いをできるだけ迅速に進めます。オンボーディングの最短期間は、従業員が必要な情報をRemoteプラットフォームに登録した時点から始まります。オンボーディング期間は、現地当局への登録状況にも左右されます。
雇用国の国籍を有さないすべての方については、就労資格（Right to Work）評価（該当する場合）によりオンボーディングの総期間にさらに3日が加算されます。就労資格評価の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
給与の締切日は実際の雇用開始日に影響を与える可能性があります。Remoteの給与締切日は特に指定がない限り月の10日です。
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年間16日の祝日
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Remoteでスウェーデンのチームを拡大
スウェーデンで従業員を雇用する場合、通常は現地の法的法人を保有するか、現地で雇用サービスを合法的に提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。
Remoteはスウェーデンでチームメンバーを雇用し、貴社の法令遵守を支援できます。Remoteが採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地で人事体制を新たに構築する必要はありません。契約社員への支払いも容易です。開始するには今すぐサインアップするか、詳細については専門家にご相談ください。
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スウェーデンでは他国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員の誤分類は、当該企業に対する罰金やその他の制裁につながる可能性があります。