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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
スウェーデンでの雇用
スウェーデンでは、多くの労働者が特定の組合に加入していなくても集団協約の保護を受けます。これらの協約は、他国が国別の雇用法で規定している多くの領域をカバーしており、スウェーデンで労働者を雇用する場合は、どの協約が従業員に適用されるかを把握し、それに従うことが重要です。
スウェーデンで従業員を雇用する場合は、選択肢についてRemoteまでお問い合わせください。
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スウェーデンには法定の最低賃金は存在しません。ただし、多くの業界では労働組合と使用者団体との集団協約によって独自の最低賃金が定められており、ほとんどの企業と労働者がこれらの規則の適用を受けます。Remoteは、貴社の従業員に適用される最低賃金がどれに該当するかの判断をお手伝いします。
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Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いを各暦月の最終営業日までに等額の月次分割で行います。支払いは後払いで行われます。
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スウェーデンでの新規従業員の立ち上げを迅速に支援します。
当社チームは、従業員ができるだけ早くオンボーディングされ、支払われるよう手配すると同時に、貴社が現地の雇用法を遵守できるよう管理します。最短のオンボーディング期間は、従業員が必要な情報をRemoteプラットフォームに提出した後にカウントされ始めます。オンボーディングの所要時間は現地当局への登録状況にも左右されます。
雇用地の国籍以外の全ての者については、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディング全体にさらに3日間が加算されます。就労資格確認の追跡が必要な場合は、さらに時間がかかることがあります。
給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合があります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り毎月10日です。
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年間16日の祝日
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Remoteでスウェーデンのチームを拡大
スウェーデンで労働者を雇用する企業は、通常、現地の法的法人を保有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。
Remoteはスウェーデンでチームメンバーを雇用し、貴社の遵法性を維持します。Remoteはスウェーデンでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも容易です。今すぐサインアップして始めるか、今すぐ相談して詳細をお尋ねください。
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スウェーデンでは、自営業者や契約者とフルタイム従業員は異なる扱いを受けます。契約社員を誤分類すると、該当企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。