スウェーデンにおける雇用管理をスムーズに

スウェーデンでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、スウェーデンで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用・管理し、報酬の支払いまで行えます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEmployer of Record (EOR)により、スウェーデンで法人を設立することなく法的に従業員を採用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、その他の人事プロセスを当社が対応しますが、採用した人材の日常的なマネジメントや業務上の責任は引き続き企業側が完全に管理します。 詳細はこちら.

スウェーデンでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• スウェーデンで従業員を採用したいが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業展開に踏み切る前に現地市場を試験的に検証したい場合
• 現地の雇用法および税務要件を完全に遵守したい場合
• スウェーデンで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングしたい場合
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

スウェーデンでRemoteのEORを利用するメリットは？

スウェーデンで人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守かつ効率的なソリューションを提供します。スウェーデンは雇用法や給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ迅速な成長を可能にします。

スウェーデンにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より迅速な市場参入。現地法人を設立するために数か月待つことなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地の雇用法への完全な遵守。法令違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法律が変更されてもすべての源泉徴収義務に完全に対応します。
• コスト削減。スウェーデンで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORは法人登録の必要をなくし、間接費を削減します。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業拡大に集中し、リソースを別業務に振り向けられます。

また、当社はスウェーデンに自社法人を有しているため、遅延や追加費用が発生する可能性のある外部業者に依存する必要がありません。現地専門家による専任サポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細について、また当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただくには、デモをお申し込みください。担当の専門スタッフがご案内します。