スウェーデンにおける雇用管理をスムーズに

スウェーデンで従業員を解雇する場合、雇用主は従業員に対して明確な解雇理由と十分な解雇予告期間を提示する必要があります。雇用契約には、解雇が正当と認められる理由と認められない理由が通常記載されています。

スウェーデンの解雇予告期間は雇用契約の内容によって異なります。標準的な解雇予告期間は1か月です。特定の状況では解雇予告なしで解雇される場合があります。

スウェーデンでは、雇用主が解雇された従業員に対して退職金を支払うことを義務付ける法律はありません。ただし、雇用契約や労働協約で別途定めがある場合があります。

スウェーデンの従業員に対する試用期間の最長は6か月です。