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Remote Consulting Services Switzerland GmbH
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Hinterbergstrasse 16, 6312 Steinhausen, Zug
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switzerland@remote.com
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- +41445056361
給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
Hinterbergstrasse 16, 6312 Steinhausen, Zug
- +41445056361
スイスでの雇用
スイスの雇用法は労働者保護が強く、また賃金水準は世界でも高い部類に入ります。そのため、優秀な人材を確保するには相応の報酬を用意する必要があります。
非EUまたはEFTA市民はスイスで就労する場合、就労許可を取得する必要があります。スイス政府は就労許可の対象を厳格に定めており、特定のスキルが重視される場合があります。
スイスで従業員や契約社員を雇用する方法については、Remoteまでお問い合わせください。
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スイスには全国一律の最低賃金はありませんが、一部のカントンでは労働者の最低賃金に関する独自の法令を定めています。産業別の団体交渉協定が実質的に最低賃金に相当する役割を果たすことも多く、政府もこのテーマを度々見直しています。
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Remoteの顧客に対しては、すべての従業員への支払いを各暦月の最終営業日までに、毎月均等な分割で後払いにて行います。
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スイスでの新規従業員の受け入れを迅速に支援します。
当社チームは、従業員が可能な限り速やかにオンボーディングされ支払われるよう管理し、現地の雇用法令への準拠を確保します。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて入力した後に開始されます。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録手続きにも依存します。
雇用国の国籍を有しない者については、就労資格の審査（該当する場合）によりオンボーディング期間にさらに3日の追加が生じます。就労資格審査に関して追加確認が必要な場合、さらに時間を要する可能性があります。
給与の締切日により実際の初出勤日に影響が出る場合があります。Remoteの給与締切日は特に指定がない限り毎月10日です。
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年間4日の祝日
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Remoteでスイスのチームを拡大
スイスで労働者を雇用する場合、通常は現地の法的主体を所有するか、現地で法的に雇用サービスを提供できるEmployer of Record (EOR)のようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはスイスでチームメンバーを雇用し、法令遵守を確保します。Remoteがスイスでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地に人事サービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳しい内容は専門家にご相談ください。
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スイスでは多くの国と同様に、個人事業主や契約社員とフルタイム従業員を区別します。スイスにおける契約社員の誤分類は、企業に対して罰金やその他の制裁を招く可能性があります。