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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
スイスでの雇用
スイスの雇用法は労働者の保護が手厚く定められています。加えて、スイスの給与水準は世界的に見ても高いため、優秀な人材を確保するには相応の報酬を用意する必要があります。
EUまたはEFTA以外の市民は、スイスで就労する際に就労許可を取得する必要があります。スイス政府は許可基準を厳格に定めており、特定のスキルがより重視される場合があります。
スイスで従業員や契約社員を雇用する場合は、選択肢についてRemoteまでお問い合わせください。
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スイスには全国的な最低賃金はありませんが、一部のカントンでは独自に最低賃金に関する規定を設けています。業界ごとの労使協定が法的最低賃金の代替となることが多く、政府もこの課題を随時見直しています。
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Remoteの顧客においては、従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに、等額の月次分割で行われます（後払い）。
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スイスでの新規従業員の就業開始を迅速に支援できます。
当社チームは、従業員が可能な限り速やかにオンボーディングされ給与を受け取れるよう手配しつつ、貴社の事業が現地の雇用法を遵守するよう管理します。オンボーディングの最短期間は、従業員が必要な情報をすべてRemoteプラットフォームに提出した後からカウントが始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況にも左右されます。
雇用される国の国民でないすべての方については、該当する場合に就労資格の審査がオンボーディング所要時間にさらに3日を加えます。就労資格審査に関して追加の確認が必要な場合、さらに時間を要することがあります。
給与の締切日は実際の雇用開始日に影響することがあります。Remoteの給与締切日は特に指定がない限り毎月10日です。
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年間4日の祝日
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Remoteでスイスのチームを拡大
スイスで労働者を雇用したい場合、通常は現地の法人格を保有するか、同国内で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはスイスでチームメンバーを雇用し、貴社のコンプライアンス維持を支援します。Remoteがスイスでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地で人事サービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも簡素化します。今すぐサインアップして開始するか、詳細は専門家に相談してください。
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スイスでは、自営業者や契約社員とフルタイムの従業員は区別されます。契約社員を誤って従業員として扱うと、企業に対して罰金やその他の制裁が課される可能性があります。