スイスにおける雇用管理をスムーズに

スイスでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、スイスで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理、給与支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEmployer of Record (EOR)は、現地法人を設立することなくスイスで合法的に従業員を雇用できる仕組みを提供します。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、その他の人事プロセスを担います。なお、採用した人材の日々の管理や職務の責任は貴社が引き続き完全に管理します。 詳細を確認する.

スイスでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• スイスで従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない
• 本格的な事業展開に踏み切る前に現地市場を検証している
• 現地の雇用法および税務要件を確実に法令遵守したい
• スイスで従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディングする必要がある
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要

スイスでRemoteのEORを利用するメリットは？

スイスで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守で効率的なソリューションを提供します。スイスは雇用および給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスによりこれらの法的義務を満たしつつ迅速に事業を拡大できます。

スイスにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 市場参入の迅速化。現地法人を数か月かけて設立するのを待つことなく、迅速に優秀な人材を採用できます。
• 現地の雇用法の完全な法令遵守。法令違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正があってもすべての源泉徴収義務を確実に満たします。
• コスト削減。スイスで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORは法人登記の必要をなくし、間接費を削減します。
• 必要なリソースの削減。EORが人事、給与処理、法令遵守を管理することで、事業拡大に注力し、リソースを他に振り向けられます。

また、Remoteはスイスに自社法人を有しているため、外部業者に依存せず、遅延や追加費用の発生、従業員体験の悪化を招くことがありません。現地専門家による専用サポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。当社の専門スタッフがご案内します。