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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
タイでの雇用
タイの1998年労働保護法は、不平等と闘い、3,840万人の労働力を保護するための従業員保護と労働者の権利に関する規定を定めています。タイの従業員は年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく生じる疑問には、最低賃金、残業割増率、有給休暇の保障などがあります。Remoteはタイにおける従業員に対し、完全で競争力があり法令に準拠した福利厚生パッケージを提供する支援が可能です。
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タイ政府は、2025年1月1日付で最低賃金を1日あたり400バーツに引き上げました。
政府はこの数値を2027年までに600バーツに引き上げることを表明しています。
注：新しい最低賃金は従業員数が200人を超える事業にのみ適用され、州ごとに差があります。Remoteはお客様と連携し、タイのチームメンバーに適用される要件を把握した上で、雇用の取り決めが関連法令に遵守しているか確認します。
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Remoteのお客様に対しては、従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに月ごとに均等に支払われ、後払いで処理されます。
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従業員が10人以上の雇用主は、就業規則をタイ語で作成し、事業所または雇用主の事務所に控えを保管する必要があります。
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タイで新しい従業員を迅速に受け入れる支援が可能です。
当社チームは、従業員が最低限の登録情報をRemoteプラットフォームに提出した後、可能な限り迅速にオンボーディングと支払いが行えるよう対応します。オンボーディングの所要時間には、現地当局への登録手続きの時間も影響します。
雇用国の国民でない場合、就労資格の評価（該当する場合）によりオンボーディング全体の所要時間にさらに3日が加わります。就労資格の評価に関して追加の確認が必要な場合は、さらに時間がかかることがあります。
給与締め日の都合により、実際の初出勤日に影響する場合があります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り毎月10日です。
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年間19日の祝日
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Remoteでタイのチームを拡大
タイで労働者を雇用したい場合、企業は通常、現地の法的実体を保有するか、Remoteのような現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと協力する必要があります。
Remoteはタイでチームメンバーを雇用し、遵守を維持できます。Remoteはタイのチームの採用、オンボーディング、支払いを代行できるため、現地の人事サービスを立ち上げる必要はありません。Remoteはタイの契約社員への支払いも容易にします。今すぐサインアップして始めるか、詳細については 今すぐ相談 してください。
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タイでは多くの国と同様に、個人事業主や契約社員とフルタイム従業員が異なる扱いを受けます。タイでの契約社員の誤分類は、企業に対する罰金や制裁につながる可能性があります。