%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=429&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=122&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp?width=432&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
給与処理
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
チームを拡大
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
税務
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
休暇の種類
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
雇用の終了
%20Icons/Icons%2024/compare-icon_24.svg){kind=icon}
福利厚生ガイド
タイでの雇用
1998年のタイ労働保護法は、不平等の是正と3,840万人の労働者の保護を目的とした従業員保護と労働者の権利を定めています。タイの従業員は年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別からの保護を享受しています。
採用プロセスでよく問われる項目には、最低賃金、残業手当、保証された有給休暇などがあります。Remoteはタイの従業員に対して、包括的で競争力があり法令に準拠した福利厚生パッケージの提供を支援します。
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
タイ政府は2025年1月1日付で最低賃金を1日あたり400バーツに引き上げました。
政府は2027年までにこの額を600バーツに引き上げることを約束しています。
注：この新最低賃金は従業員数が200人を超える企業にのみ適用され、県ごとに異なります。Remoteはお客様のタイ人チームの要件を把握し、雇用条件が関連法令に準拠するよう支援します。
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに、月ごとの均等分割で後払いにて行われます。
%20Icons/Icons%2024/notebook-icon_24.svg){kind=icon}
従業員数が10人以上の雇用主は、就業規則をタイ語で作成し、その写しを事業所または雇用主の事務所に保管しなければなりません。
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
タイでの新規従業員の立ち上げを迅速にサポートします。
Remoteのチームは、従業員が可能な限り早くオンボーディングされ給与を受け取れるよう、現地の雇用法を遵守しながら対応します。オンボーディングの最短期間は、従業員が必要な情報をすべてRemoteプラットフォームに提出した後に開始します。オンボーディングの所要時間は現地当局への登録手続きにも左右されます。
雇用国の国民でない全ての方については、就労資格の評価（該当する場合）によりオンボーディングにさらに3日を要します。就労資格評価のフォローアップが必要な場合は、追加で時間を要することがあります。
なお、給与締切日によって実際の雇用開始日に影響が出ることがあります。Remoteの給与締切日は、特に指定がない限り毎月10日です。
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
年間19日の祝日
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Remoteでタイのチームを拡大
タイで労働者を雇用したい場合、通常は現地の法的実体を所有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはタイでチームメンバーを雇用し、コンプライアンスを確保します。Remoteがタイでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHR体制を構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡便に行えます。ご利用を開始するには今すぐサインアップするか、今すぐ相談で詳細をご相談ください。
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
タイでは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員は別扱いです。タイで契約社員を誤分類すると、企業に罰金や制裁が科される可能性があります。