タイにおける雇用管理をスムーズに

タイでの契約社員管理

タイで契約者を雇うことは、正社員を採用する義務を負うことなくプロジェクトを完了するための戦略的かつ費用対効果の高い方法になり得ます。専門的な業務のための独立契約者を起用する場合でも、労働集約型の業務に下請け契約者を導入する場合でも、タイの労働法および関連法規を理解することが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

当社は以下の主要機能により、グローバルに契約者を採用する際の法令遵守を支援します。

• Global compliance support：ローカライズされた契約書と適切な文書管理により、200か国以上の労働法の遵守を実現します。
• Misclassification protection：組み込みの法令遵守チェックと契約者から従業員へのスムーズな移行機能を備えています。
• Centralized documentation：監査に必要な記録を保管し、税務申告の自動化に対応します。
• Legal expertise：複雑な現地労働法に関するガイダンスを提供し、国際的な採用を簡素化します。

当社の合理化されたアプローチにより、法令遵守リスクを最小化し、企業の契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

当社は以下により契約者の支払いを簡素化します。

• Automated processing：ワンクリック承認、一括支払い、定期請求書、リアルタイム追跡に対応します。
• Global coverage：200か国以上への支払い、複数の支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。
• Cost and compliance：適正価格保証（稼働中の契約者分のみ支払い）、地域の規制に基づく組み込みの法令遵守、ローカライズされた契約書に対応します。

Remoteがタイでの契約社員管理をどのように簡素化するかを詳しく知りたい方は、こちらでご確認のうえ、無料で始めることができます。