タイにおける雇用管理をスムーズに

タイで労働者を雇用したい場合、通常は現地の法的実体を所有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteはタイでチームメンバーを雇用し、コンプライアンスを確保します。Remoteがタイでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHR体制を構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡便に行えます。ご利用を開始するには今すぐサインアップするか、今すぐ相談で詳細をご相談ください。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

タイの給与サービス

タイの経済は観光、製造、農業、そして増加するテック投資によって成長しています。雇用主は州別の最低賃金、所定労働時間、社会保険の義務、所得税要件などを順守する必要があります。これらの給与の基礎を明確に理解することで、業務を円滑に進め、法的な安心を確保できます。

タイの給与内訳

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金: 2025年時点で、タイの最低賃金は州や業種により日額337〜400タイバーツ (THB)です。バンコク、プーケット、チョンブリ、ラヨーン、チャチューンサオ、コ・サムイは日額400タイバーツ (THB)です。ホテルおよび娯楽施設も全国で日額400タイバーツ (THB)を適用します。他の州は日額337〜380タイバーツ (THB)です。

• 所定労働時間：通常の上限は1日8時間または週48時間です。有害業務は1日7時間または週42時間が上限です。

• 給与支払い頻度：給与は一般的に月次で支払われ、通常は最終営業日に支払われます。

時間外手当

• 法定労働時間を超える時間外労働は許可されますが、従業員の同意が必要です（緊急時を除く）。

• 事業主は時間外労働を週36時間以内に制限する必要があります。

• 具体的な時間外手当の率は契約条件や業界慣行に依存します。

税金と社会保険料

• 個人所得税 タイは累進課税制度を採用しており、税率は最大35%です。 事業主は基準や課税所得（給与、賞与など）に基づき、所得税を毎月源泉徴収して納付する義務があります。住宅ローン利息、寄付金、プロビデントファンドの拠出などが給与控除として適用される場合があります。

• 社会保障基金（SSF）およびその他の拠出： 社会保険料：事業主と従業員がそれぞれ給与の5%を拠出し、拠出額は月額750タイバーツ (THB)を上限とします（計算の上限給与額は15,000タイバーツ (THB)）。 拠出は疾病、出産、失業、年金などの給付を提供します。 追加保険：事業主は業界ごとに異なる率で労災保険に拠出します。 プロビデントファンド（Provident fund）：任意の退職貯蓄制度で、事業主がマッチングすることが多い。拠出率は通常2〜15%の範囲。

給与コンプライアンスと記録管理

• 雇用開始時に事業主は税務局（Revenue Department）および社会保険事務所に登録する必要があります。

• 給与明細には総支給額、控除額、手取り額の内訳を記載して交付する必要があります。

• 事業主は所得税および社会保険料を毎月正確に納付する責任があり、遅延や未納には罰則が科されます。

• 給与記録は数年間保存し、データ保護の要件に従って安全に管理する必要があります。

重要ポイント：雇用主が押さえるべき事項

• 給与サイクル：月次、通常は最終営業日

• 通貨：タイバーツ (THB)

• 最低賃金：日額337〜400タイバーツ (THB)（地域および業種により異なる）

• 所定労働時間：1日最大8時間、週48時間；危険業務は1日7時間、週42時間

• 時間外手当：任意、週36時間まで、率は書面で規定

• 税制：累進税率、最大35%、事業主による源泉徴収義務あり

• 社会保険料：事業主・従業員ともに5%、月額上限750タイバーツ (THB)、追加で労災保険が必要

• 福利厚生：任意のプロビデントファンド（退職貯蓄）

• コンプライアンス：信頼できる記録管理、期限内の納付、安全な給与明細の提供が必須

タイでの給与計算をRemoteで実行する場合

タイの給与管理は州ごとの賃金差、規定された所定労働時間、複数の拠出義務、変化する税制規則を考慮する必要があります。Remoteは現地の専門知識、自動化されたワークフロー、コンプライアンスツールを提供し、従業員への支払いを正確かつ期限内に安心して行えるよう支援します。

Remoteによるタイの給与処理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。

タイでの契約社員管理

タイで契約者を雇うことは、正社員を採用する義務を負うことなくプロジェクトを完了するための戦略的かつ費用対効果の高い方法になり得ます。専門的な業務のための独立契約者を起用する場合でも、労働集約型の業務に下請け契約者を導入する場合でも、タイの労働法および関連法規を理解することが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

当社は以下の主要機能により、グローバルに契約者を採用する際の法令遵守を支援します。

• Global compliance support：ローカライズされた契約書と適切な文書管理により、200か国以上の労働法の遵守を実現します。

• Misclassification protection：組み込みの法令遵守チェックと契約者から従業員へのスムーズな移行機能を備えています。

• Centralized documentation：監査に必要な記録を保管し、税務申告の自動化に対応します。

• Legal expertise：複雑な現地労働法に関するガイダンスを提供し、国際的な採用を簡素化します。

当社の合理化されたアプローチにより、法令遵守リスクを最小化し、企業の契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

当社は以下により契約者の支払いを簡素化します。

• Automated processing：ワンクリック承認、一括支払い、定期請求書、リアルタイム追跡に対応します。

• Global coverage：200か国以上への支払い、複数の支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。

• Cost and compliance：適正価格保証（稼働中の契約者分のみ支払い）、地域の規制に基づく組み込みの法令遵守、ローカライズされた契約書に対応します。

Remoteがタイでの契約社員管理をどのように簡素化するかを詳しく知りたい方は、こちらでご確認のうえ、無料で始めることができます。

タイでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、タイで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用・管理し、給与処理を行えます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORを利用すれば、現地法人を設立することなくタイで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを処理しますが、採用した従業員の日々の管理や業務上の責任は引き続き貴社が保持します。詳しくはこちら。

タイでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• タイで従業員を採用したいが、現地法人の設立を望まない場合

• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を試している場合

• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい場合

• 従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディングしたい場合

• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

タイでRemoteのEORを利用するメリットは？

タイで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守かつ効率的なソリューションを提供します。タイは厳格な雇用および給与税法を有しており、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ迅速な拡大を可能にします。

タイにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 市場参入の迅速化。現地法人の設立を数か月待つことなく、優秀な人材を迅速に採用できます。

• 現地の雇用法への完全な法令遵守。違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。

• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法令が変更されてもすべての源泉徴収義務を確実に遵守します。

• コスト削減。タイで法人を設立するには多くの費用と時間がかかります。EORは法人登録の必要をなくし、間接費用を削減します。

• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業の拡大や他の業務へのリソース配分に集中できます。

また、Remoteはタイに自社法人を保有しているため、第三者に依存する必要がなく、遅延や追加コストが発生するリスクを回避できます。現地専門家によるサポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをぜひお申し込みください。デモを申し込む。当社の専門スタッフが対応します。