タイにおける雇用管理をスムーズに

タイでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、タイで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用・管理し、給与処理を行えます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORを利用すれば、現地法人を設立することなくタイで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを処理しますが、採用した従業員の日々の管理や業務上の責任は引き続き貴社が保持します。詳しくはこちら。

タイでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• タイで従業員を採用したいが、現地法人の設立を望まない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を試している場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい場合
• 従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディングしたい場合
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

タイでRemoteのEORを利用するメリットは？

タイで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守かつ効率的なソリューションを提供します。タイは厳格な雇用および給与税法を有しており、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ迅速な拡大を可能にします。

タイにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 市場参入の迅速化。現地法人の設立を数か月待つことなく、優秀な人材を迅速に採用できます。
• 現地の雇用法への完全な法令遵守。違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法令が変更されてもすべての源泉徴収義務を確実に遵守します。
• コスト削減。タイで法人を設立するには多くの費用と時間がかかります。EORは法人登録の必要をなくし、間接費用を削減します。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業の拡大や他の業務へのリソース配分に集中できます。

また、Remoteはタイに自社法人を保有しているため、第三者に依存する必要がなく、遅延や追加コストが発生するリスクを回避できます。現地専門家によるサポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをぜひお申し込みください。デモを申し込む。当社の専門スタッフが対応します。