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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
チュニジアでの雇用
チュニジアにおける労働者の権利は以下により保護されています：
- 2014年チュニジア憲法
- 1966年労働法典
- 地域評議会および労働争議における中央仲裁委員会の運営に関する1995年政令95-539号
これらはいずれも、同一労働同一賃金、個別および集団による労働紛争の権利、安全な労働環境、年齢・宗教・人種に基づく差別からの保護を保証します。
採用プロセスでよく問われる事項には、最低賃金、時間外手当の率、有給休暇の保障などがあります。Remoteは、チュニジアの従業員に対して包括的で競争力があり、法令順守した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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チュニジアの最低賃金は標準的な週40時間労働を基準として月額TND 448,238.00、年間TND 5,378,856.00です。週48時間労働の場合、最低賃金は月額TND 528,320.00、年間TND 6,339,840.00です。これらの料率は2025年1月1日より適用されます。
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チュニジアで新規従業員を迅速に就業開始させるお手伝いをします。
当社チームは、従業員が可能な限り速やかにオンボーディングされ給与が支払われるよう支援するとともに、現地の雇用法令に従ったコンプライアンスを確保します。最短のオンボーディング期間は、従業員が必要情報をRemoteプラットフォームへ提出した時点から開始します。オンボーディングの所要期間は、現地当局への登録状況によっても変動します。
就労資格の確認（該当する場合）は、オンボーディングにさらに3日を要します。就労資格の確認に関して追加の確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
給与の締切日は実際の就業開始日に影響することがありますのでご注意ください。給与締切日は特に指定がない限り、Remoteは毎月10日です。
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年間14日の祝日
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Remoteでチュニジアのチームを拡大
チュニジアで労働者を雇用する場合、多くの企業は現地法人を設立するか、チュニジアで合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはチュニジアでチームメンバーを雇用し、コンプライアンスを維持できます。Remoteはチュニジアでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地の人事サービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳しくは専門家にご相談ください。
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チュニジアでは、多くの国と同様に自営業者（契約社員）とフルタイム従業員を区別しています。チュニジアで契約社員を誤って分類すると、当該企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。