チュニジアにおける雇用管理をスムーズに

チュニジアでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、迅速かつ簡便にチュニジアで優秀な人材を採用、管理、給与支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORを利用すれば、現地法人を設立せずにチュニジアで従業員を法的に雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事業務を担当しますが、日々の管理および業務上の指示は引き続き貴社側で行えます。

チュニジアでEORの利用が適しているのはどのようなケースか？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• チュニジアで従業員を採用したいが、現地法人を設立したくない
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしたい
• 現地の雇用法および税務要件を完全に遵守したい
• チュニジアで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングする必要がある
• 現地法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要である

チュニジアでRemoteのEORを利用するメリットは？

チュニジアで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守された効率的なソリューションを提供します。チュニジアは雇用および給与税に関して厳格な法規制があるため、当社のEORサービスはこれらの法的義務を確実に満たしつつ、迅速な成長を可能にします。

チュニジアにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。現地法人を設立するために数か月待つことなく、すぐに人材を採用できます。
• 現地の雇用法令の完全な遵守。遵守違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社は給与税の計算を自動化し、法令変更があった場合でも源泉徴収義務を含むすべての控除義務を確実に履行します。
• コスト削減。チュニジアで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人設立は不要になり、間接費用を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守がEORによって管理されるため、事業拡大や他の重要業務にリソースを集中できます。

また、当社はチュニジアに自社法人を保有しているため、外部業者に依存せず迅速かつコスト効率よくサービスを提供できます。現地専門家によるサポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細や当社のEORプラットフォームの実演をご覧になりたい場合は、担当者によるデモをお申し込みください。