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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
トルコでの雇用
トルコ憲法と2003年の労働法は、3200万の労働者を対象とした従業員保護および労働者の権利を定めています。トルコの従業員は、年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく寄せられる質問には、最低賃金、残業率、保証された有給休暇などがあります。Remoteはトルコにいる貴社の従業員に対して、完全で競争力があり法令遵守の福利厚生パッケージを提供するのを支援します。
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2026年1月施行、トルコの最低賃金は月額 TRY 33,030.00（総額）です。
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Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いは後払いで、各暦月ごとに均等な月次分割により各月の最終営業日までに行われます。
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貴社の新規従業員がトルコで迅速に勤務開始できるよう支援します。
Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。
雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。
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年間17日の祝日
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Remoteでトルコのチームを拡大
トルコで労働者を雇用する場合、一般に現地の法人を設立するか、トルコで合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはトルコでチームを雇用し、法令遵守を支援します。Remoteがチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHR体制を構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細は 専門家にご相談ください。
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トルコでは他国同様、個人事業主や契約社員とフルタイムの従業員を区別して扱います。契約社員の誤分類は、当該企業に対する罰金や制裁につながる可能性があります。