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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
トルコでの雇用
トルコ憲法および2003年労働法は、32 million人の労働力に対する従業員保護と労働者の権利を定めています。トルコの従業員は、年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく問われるのは、最低賃金、時間外手当の率、そして有給休暇の保証などです。Remoteは、トルコの従業員に対して包括的で競争力があり、法令に準拠した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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2026年1月適用：トルコの最低賃金は月額 TRY 33,030.00（総額）です。
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Remoteをご利用のお客様の従業員への支払いは、各暦月の最終営業日以前に、月ごとに均等分割で後払いされます。
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トルコでの新規従業員の受け入れを迅速に支援します。
当社チームは、従業員が迅速にオンボーディングされ、支払いを受けられるよう手続きを進めると同時に、貴社が現地の雇用法を遵守するよう管理します。最低オンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要情報をすべて提出した時点から開始します。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録状況にも依存します。
雇用国の国民以外の方については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングにさらに3日が加算されます。就労資格審査の追跡確認が必要な場合、追加の時間がかかる可能性があります。
給与の締め日が初回雇用日の実際の日付に影響する場合があります。特に指定がない限り、Remoteの給与締め日は毎月10日ですのでご注意ください。
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年間14日の祝日
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Remoteでトルコのチームを拡大
トルコで労働者を雇用したい場合、通常は現地の法的実体を保有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはトルコでチームメンバーを雇用し、貴社の法令遵守を支援できます。Remoteはトルコでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地にHRサービスを設置する必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細については今すぐ相談ください。
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トルコでは、フリーランスや契約社員とフルタイム従業員は区別されて扱われます。契約社員を誤って分類すると、企業に罰金や制裁が課される可能性があります。