トルコにおける雇用管理をスムーズに

トルコでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、トルコで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理、給与支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

EORを利用すれば、現地法人を設立することなくトルコで従業員を法的に雇用できます。形式上は当社が正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、およびその他の人事業務を当社が処理しますが、採用した従業員の日々の管理や業務上の責任は引き続き貴社が完全に保持します。

トルコでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• トルコで従業員を雇用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしている場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に法令遵守したい場合
• トルコで従業員を迅速かつ低コストでオンボーディングする必要がある場合
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

トルコでRemoteのEORを利用するメリットは？

現地法人を持たない状態でトルコで人材を採用したい場合、当社のEORは完全に法令遵守かつ効率的なソリューションを提供します。トルコは雇用法や給与税に関する規制が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たすと同時に、迅速な成長を可能にします。

トルコにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より迅速な市場参入。現地法人を数ヶ月かけて設立する必要がなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地の雇用法への完全な法令遵守。遵守不履行や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社は給与税計算を自動化し、法改正があっても源泉徴収義務を含むすべての義務を確実に遵守します。
• コスト削減。トルコで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登録の必要がなくなり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守がEORによって管理されるため、事業拡大に注力し、リソースを他に振り向けることができます。

また重要なのは、当社はトルコに自社法人を保有している点です。そのため、遅延や追加費用を招き、従業員体験を損なう可能性のある第三者に依存する必要がありません。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをぜひお申し込みください。デモを予約する。専門スタッフがご案内します。